【正文】 成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照?違背〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?〔下稱?賠償方法?〕承擔(dān)賠償責(zé)任。,本人認(rèn)為：在理論中應(yīng)根據(jù)后二種解釋來(lái)掌握勞動(dòng)者提早提出解除勞動(dòng)合同的條件。,〔1〕用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的處理 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第九十八條用人單位違背本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害(sǔnh224。nt237。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原效勞合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償方法的，職工應(yīng)按效勞合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原那么，以書面形式直接(zh237。jiē)送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接(zh237。 第三條 本方法第二條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行： 〔一〕造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人(běnr233。ng)責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償(p233。ng)以下?lián)p失： 〔一〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 〔二〕因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。)處 聯(lián)絡(luò) ：87706939〔辦公〕 〔挪動(dòng)〕,第四十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。被損害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)于發(fā)布〈違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法〉的通知(tōngzhī)。 勞動(dòng)部一九九五年五月十日,第四十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。向原用人單位賠償(p233。,第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償(p233。i)女職工或未成年工合法權(quán)益的；,第四十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。在此根底上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違背規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。,第四十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。,〔2〕員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理 1．職工單方不簽訂勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的在承擔(dān)賠償責(zé)任后可解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)部?關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函?〔1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號(hào)〕 一、職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單位招〔接〕收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了效勞合同或其它(q237。n)應(yīng)受理并追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任 勞動(dòng)部辦公廳?關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函? 〔1996年9月5日勞辦發(fā)[1996]181號(hào)〕,第三十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。,不簽訂(qiānd236。)約定內(nèi)容的約束，否那么，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意。nɡ)的法定條件？假設(shè)是，那么根據(jù)?勞動(dòng)法?第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者將不應(yīng)承擔(dān)違背勞動(dòng)合同(l225。〞勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位后而解除勞動(dòng)合同(l225。ngdān)賠償責(zé)任。,第三十頁(yè)，共四十九頁(yè)。 第20條 經(jīng)營(yíng)者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人的在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。,勞動(dòng)部?關(guān)于發(fā)布〈違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法(fāngfǎ)〉的通知?〔勞部發(fā)[1995]223號(hào)〕 第二條 用人單位有以下情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： (一)用人單位成心拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后成心不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立局部無(wú)效勞動(dòng)合同的； (三)用人單位違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定損害女職工或未成年工合法權(quán)益的；,第二十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。nɡ h233。,第二十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。,按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位〞。對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假已超過(guò)一年，企業(yè)在沒(méi)有崗位安排其上崗的條件下，職工符合下崗條件的，應(yīng)安排其進(jìn)入再就業(yè)效勞中心；不符合下崗條件的職工，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。ngm237。ng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)(l225。,5 、勞動(dòng)合同(l225。ng)，從而保證合同的繼續(xù)全面履行。變更了法定代表人的企業(yè)，同樣享有原合同規(guī)定的權(quán)利，也必須履行原訂合同的全部義務(wù)。 〔一〕勞動(dòng)合同在履行中必須遵循以下原那么： 勞動(dòng)合同全面履行的原那么； 勞動(dòng)合同生效以后，當(dāng)事人雙方在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，用規(guī)定的方式按質(zhì)按量履行全部義務(wù)。因此，在約定保密事項(xiàng)的同時(shí)，加強(qiáng)合同的管理非常重要。)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件；當(dāng)然也可以在勞動(dòng)合同中提及有關(guān)用人單位商業(yè)機(jī)密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密(bǎo m236。例如：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)。h242。 從我國(guó)的現(xiàn)有立法來(lái)看，主要是通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法約定保密事項(xiàng)來(lái)標(biāo)準(zhǔn)主體雙方(shuāngfāng)的行為。 附：?中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?有關(guān)條款〔1993年9月2日公布〕 第十條……商業(yè)機(jī)密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須(b236。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。o d242。ng)保障