勞動合同政策(存儲版)
【正文】 )經(jīng)濟補償,第五十七頁，共六十頁。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。( 64條) 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,注意(zh249。)規(guī)定,?勞動(l225。,第四十九頁，共六十頁。ol236。,第四十八條,用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求(yāoqi,第四十四頁，共六十頁。ng xing)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形(q237。xi224。,第三十八頁，共六十頁。,第四十二條,勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政(x237。,用人單位單方(dānfāng)解除,要有法定的理由 并且，沒有法定的制止情形(q237。 t243。o d242。 tong)的終止,協(xié)商終止(zhōngzhǐ) 變?yōu)?法定終止,第二十九頁，共六十頁。ngy236。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu) 或者人民法院確認(rèn)。,第二十二頁，共六十頁。n)限制,高級管理人員 高級技術(shù)人員 其他負(fù)有保密義務(wù)(y236。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。 t243。)，該期限為勞動合同期限。,第十二頁，共六十頁。ng)條款,第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害(wēih224。ng)期限〔3+1〕,在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)(ɡu243。,二、合同(h233。,一、二倍工資(gōngzī),第三頁，共六十頁。nɡ)政策,2021年5月,第一頁，共六十頁。 t243。ng)合同法? 2021年1月1日起施行 ?施行條例?9月18日,第二頁，共六十頁。 tong)類型,第五頁，共六十頁。d236。,三、法定(fǎd236。)1個月； 一年以上不滿三年的，不得超過2個月； 三年以上固定期限和無固定期限的， 試用期不得超過6個月。ngl236。nɡ h233。ng)局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。nyu225。 下文：約定由用人單位承擔(dān)違約金是可以的。zhě)局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。ngēng)原那么：,協(xié)商同意(t243。,八、合同(h233。)：補充,第二十一條 勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同(l225。nɡ h233。zǎo)三十日以書面形式通知用人單位 勞動
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