勞動合同政策(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。nɡ)終止。,第三十一頁，共六十頁。,九、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,雙方(shuāngfāng)協(xié)商解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除,第三十二頁，共六十頁。,雙方協(xié)商(xi233。shāng)解除,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以解除(jiěch)勞動合同。,第三十三頁，共六十頁。,勞動者單方(dānfāng)解除,第三十七條 勞動者提早(t237。zǎo)三十日以書面形式通知用人單位 勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位,第三十四頁，共六十頁。,用人單位單方(dānfāng)解除,要有法定的理由 并且，沒有法定的制止情形(q237。ng xing) 按照法定的程序,第三十五頁，共六十頁。,條例(ti225。ol236。)： 第十九條,有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 〔二〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔三〕勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔四〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危(ch233。ng r233。n zhī wēi)，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔七〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 〔八〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔九〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔十〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔十一〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔十二〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔十四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第三十六頁，共六十頁。,第四十二條,勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十七頁，共六十頁。,第四十條、第四十一條,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷(f249。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)
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