勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2024-11-18 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者收取財(cái)物，因此，該企業(yè)的做法違法。第十九頁，共三十六頁。法律責(zé)任 (fǎ lǜ z233。 r232。n)v ?勞動(dòng)合同法 ?第 84條規(guī)定 (guīd236。ng)：用人單位違背本法規(guī)定 (guīd236。ng)，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定 (guīd236。ng)給予處分。v 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十頁，共三十六頁。協(xié)商一致原那么 (n224。 me)v 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 (shēng xi224。o)。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十一頁，共三十六頁。老實(shí) (lǎo shi)信譽(yù)原那么v 指雙方的老實(shí) (lǎo shi)信譽(yù)。 ?勞動(dòng)合同法 ?第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本 (gēnběn)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十二頁，共三十六頁。第二十三頁，共三十六頁。無效勞動(dòng)合同 (h233。 tong)v ?勞動(dòng)合同法 ?第 26條的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：v 、脅迫的手段或者乘人之危 (ch233。ng r233。n zhī wēi)，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守老實(shí)信譽(yù)原那么。欺詐、脅迫手段或者乘人之危 (ch233。ng r233。n zhī wēi)使勞動(dòng)關(guān)系的一方違犯了他們的真實(shí)意愿。v 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原那么，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如 “一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞， “生死病老都與企業(yè)無關(guān)〞等條款無效。v 、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。v 勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否那么不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在 ?勞動(dòng)法 ?以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)迫性的規(guī)定，用人單位必須遵守。假設(shè)違背法律的強(qiáng)迫性規(guī)定，那么該條款無效。程序必須合法第二十四頁，共三十六頁。三、勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容v 勞動(dòng)合同必備條款〔必備內(nèi)容〕v 〔 1〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；v 〔 2〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份 (shēn fen)證或者其他有效身份 (s
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