【勞動(dòng)合同范本】(編輯修改稿)
2024-12-14 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如果乙方未及時(shí)交付以上社保資料，致使甲方未能或及時(shí)為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)的,不視為甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
，并且甲方有權(quán)根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結(jié)休假，乙方同意服從。
第七條，勞動(dòng)紀(jì)律
、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》、崗位要求等））中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求，并同意該等條款與本合同具有同等法律效力。
，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。制定或者修訂的規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。
、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。乙方給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方予以賠償。
，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的行為：
；
，經(jīng)勸阻無(wú)效的；
；
,與其它任何第三方發(fā)生勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的；
、個(gè)人信息（包括但不限于離職證明書(shū)、教育學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）被查實(shí)是虛假的；
，已經(jīng)或可能?chē)?yán)重?fù)p害到他人利益的；
，或有其他違反國(guó)家法律的行為；
，或故意危害同事和客戶(hù)健康的；
、客戶(hù)或供應(yīng)商的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益的；
；
。
第八條，合同的變更
、行政法規(guī)、規(guī)章或甲乙雙方或一方的實(shí)際情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
，可以書(shū)面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第九條，合同的解除
，本合同可以立即書(shū)面解除；
，甲方可以立即單方解除本合同，而無(wú)需提前通知乙方，且無(wú)需對(duì)乙方進(jìn)行任何補(bǔ)償；如乙方給甲方造成損失的，乙方須賠償給甲方帶來(lái)的全部損失：
；
；
，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，
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