【勞動合同范本】(編輯修改稿)
2024-12-15 00:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果乙方未及時交付以上社保資料，致使甲方未能或及時為乙方繳納相關(guān)保險的,不視為甲方未依法為乙方繳納社會保險費，且全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
，并且甲方有權(quán)根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結(jié)休假，乙方同意服從。
第七條，勞動紀律
、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、崗位要求等））中寫明的各項規(guī)定和要求，并同意該等條款與本合同具有同等法律效力。
，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。制定或者修訂的規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。
、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。乙方給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方予以賠償。
，視為嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的行為：
；
，經(jīng)勸阻無效的；
；
,與其它任何第三方發(fā)生勞動或勞務(wù)關(guān)系的；
、個人信息（包括但不限于離職證明書、教育學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）被查實是虛假的；
，已經(jīng)或可能嚴重損害到他人利益的；
，或有其他違反國家法律的行為；
，或故意危害同事和客戶健康的；
、客戶或供應(yīng)商的禮品或任何財務(wù)方面的利益的；
；
。
第八條，合同的變更
、行政法規(guī)、規(guī)章或甲乙雙方或一方的實際情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
，可以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第九條，合同的解除
，本合同可以立即書面解除；
，甲方可以立即單方解除本合同，而無需提前通知乙方，且無需對乙方進行任何補償；如乙方給甲方造成損失的，乙方須賠償給甲方帶來的全部損失：
；
；
，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，
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