勞動合同的內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-11-03 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (lǚx237。ng)的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,第二十五頁，共六十頁。,例題1.判斷題：同一(t243。ngyī)用人單位與同一(t243。ngyī)勞動者之間只能約定一次試用期?！?〕,第二十六頁，共六十頁。,【例題1多項(xiàng)選擇題】根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，以下關(guān)于試用期的表述(biǎo sh249。)中，正確的有〔 〕。 A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期 B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月 C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 D、試用期完畢后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期,第二十七頁，共六十頁。,試用期的勞動報酬 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或合同(h233。 tong)約定工資〔即試用期滿后的工資〕的80%，并且不得低于用人單位注冊地或勞動合同(h233。 tong)履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第二十八頁，共六十頁。,試用期內(nèi)勞動合同的解除(jiěch) 〔1〕試用期內(nèi)，勞動中有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。教材P47 〔2〕試用期內(nèi)，勞動者提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同,第二十九頁，共六十頁。,【例題2多項(xiàng)選擇題】根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，以下情形中，用人單位不得再約定試用期的有〔 〕。 A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，用人單位再次招用該勞動者的 B、在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的 C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的 D、用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的 答案：ABCD,第三十頁，共六十頁。,【例題3多項(xiàng)選擇題】2021年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，以下表述中，正確的有〔 〕。 A、試用期不得超過(chāogu242。)2個月 B、試用期的工資不得低于960元 C、試用期的工資不得低于1000元 D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi) 答案：AC,第三十一頁，共六十頁。,【例題4多項(xiàng)選擇題】根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，在試用期內(nèi)，以下各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的有〔 〕。 A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 B、勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的 C、勞動者不能勝任工作的 D、勞動者患病(hu224。n b236。nɡ)或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 答案：ABC,第三十二頁，共六十頁。,二、效勞期 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和晉升費(fèi)用的，可與勞動者約定效勞期 效勞期沒有統(tǒng)一的時間(sh237。jiān)限制。效勞期一般與勞動合同一般期限在時間(sh237。jiān)長度上不一致，比合同期限長。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至效勞期滿，雙方另有約定的，從其約定。,第三十三頁，共六十頁。,勞動者違背效勞期的違約責(zé)任 〔1〕在效勞期內(nèi)提出解除勞動合同或有以下情形〔教材P48，5項(xiàng)〕時，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，但支付違約金的金額不得超過尚未攤銷的培訓(xùn)金額 A：嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度 B：嚴(yán)重瀆職造成重大傷害(shāngh224。i) C：同時與其他單位建立勞動關(guān)系，無法完成單位的工作任務(wù) D：以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位違犯真實(shí)意思的情況下變更合同的 E：被依法追究刑事責(zé)任,第三十四頁，共六十頁。,〔2〕假設(shè)用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，那么無權(quán)要求勞動者按約定(yuēd236。ng)承擔(dān)違約責(zé)任；同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 〔3〕效勞期滿解除勞動關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)尚未攤銷，用人單位也無權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,第三十五頁，共六十頁。,勞動者在效勞期因以下情形(q237。ng xing)而提出解除勞動合同的，不需支付違約金：教材P49,第三十六頁，共六十頁。,[例題多項(xiàng)選擇題】根據(jù)?勞動(l225。od242。ng)合同法?的規(guī)定，假設(shè)用人單位與勞動(l225。od242。ng)者約定了效勞期，以下各項(xiàng)中，勞動(l225。od242。ng)者可以主張解除勞動(l
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