【文章內(nèi)容簡介】 向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠?！　〖追娇梢圆扇《喾N形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度?！　〖追綉?yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。　　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定?！　〖追綉?yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會保險?！　∥濉⒁曳降臋?quán)利和義務(wù)　　被派遣勞務(wù)人員有《勞動合同法》第三十九條第、　　、項和第四十條第、第項規(guī)定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。　　乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。　　乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失?！　∫曳叫璋幢緟f(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。　　乙方對勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。　　告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動報酬。　　支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。　　對在崗被派遣勞務(wù)人員進行工作崗位所必需的培訓(xùn)?！　∵B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！　×?、合同的變更、解除、終止　　甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除?！　”緟f(xié)議期滿即可終止?！　∑?、其他事項　　乙方應(yīng)在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J(rèn)定按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳綉?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！　”緟f(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行?！　”緟f(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定?！　”緟f(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。　　甲方：__________________ 乙方：_________________________　　代表人：________________ 身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日 _________年________月_______日員工勞動合同范本5　　員工勞動合同　　甲方：　　甲方地址：　　工商登記注冊類型：有限公司（自然人獨資）　　法定代表人或負(fù)責(zé)人：　　乙方：　　性 別：　　出生年月：年月日　　文化程度：　　戶籍所在地址：　　現(xiàn)居住地址：　　居民身份證號碼：　　社會保險號碼：　　就業(yè)登記證號碼：　　聯(lián)系方式：　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同?！　∫?、勞動合同期限　　甲乙雙方約定勞動合同自 年 月 日起至年 月 日止。并約定試用期自月日起至月日止。　　二、工作地點　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為?！　∪?、工作內(nèi)容　?。ㄒ唬┮曳礁鶕?jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位?！　。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)?！　∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳降摹　。ǘ┘追絿?yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　?。ㄈ┘追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁?，具體休假時間雙方協(xié)商決定?！　∥?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害?！　。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。　?。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行?！　×趧訄蟪辍　〖追綉?yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于　　當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日為發(fā)薪日?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月 元?！　。ㄈ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議確定?！　∑?、社會保險　?。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督?！　。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)?！　“?、雙方協(xié)商一致，約定如下條款：　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議?！　、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)?！　、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供福利待遇：　　九、勞動爭議處理　?。ㄒ唬﹦趧雍贤婪ㄓ喠ⅲ淳哂蟹杉s束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。　?。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　。ㄈ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴?！　∈?、其他事項　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！　。ǘ?本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　。ㄈ┍竞贤坏猛扛??！　。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。　?。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞?，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期： 簽名日期：員工勞動合同范本6　　甲方：　　法人代表：　　乙方： 戶籍地址：　　身份證號：聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,共同遵守?！　∫?、合同期限　　本合同從用工之日 年月日起至 年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。　　二、薪酬待遇　　按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還?！　∪?、勞動紀(jì)律　　乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。　　乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同?！　∷摹趧訝幾h　　甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟?！　∥?、 合同解除　　符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：　　甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的?！　∫曳揭蚧疾』蛞蚬?fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的?！　∫曳絿?yán)重違反賓館勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退?！　∫曳讲环墓ぷ鞣峙浠虿荒軇偃伪韭毠ぷ鞯??！　　⒎舷铝星樾蔚?，乙方可解除勞動合同：　　甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的?！　〖追焦べY低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！　〖追揭騽趧訔l件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方心身健康的?！　∫曳揭蛱厥馇闆r，提前一個月向甲方提交辭職申請的?！　×⑵渌马棥　∫曳揭蜻`反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承擔(dān)?！　∫曳皆诜巧习鄷r間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔(dān)。具體包括上下班途中、下班時間等。　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　　　〖追剑?乙方：　　年月日年月日員工勞動合同范本7　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______項形式：　　固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日?！　o固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自______年______月______日起至______時止?！　〉诙l乙方的工作區(qū)域或工作地點為　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________