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正文內(nèi)容

餐廳員工勞動合同范本(編輯修改稿)

2024-12-16 23:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 作任務(wù)。 (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。 (十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。 (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理。 六、勞動合同的解除和終止 (十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。 (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。 (二十)解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。 七、經(jīng)濟補償與賠償 (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。 八、勞動爭議處理 (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 九、其他約定 (二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:_________. (二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 餐廳員工勞動合同范本【三】 甲方 :xxxx營養(yǎng)小吃 注冊地址 :xx市市xxxx路159號甲 經(jīng)營地址: xx市市xxxx路159號甲 乙方: 性別: 居民身份證號碼: 或者其他有效證件名稱: 證件號碼: 在甲方工作起始時間: 年 月 日 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址 : 郵政編碼: 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)): 簽訂日期: 年 月 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守: 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限: (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月, (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個月。 (三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第三條 工作時間和休息休假 (一)乙方實行以下第 種工時制。 實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過10小時,平均每周工作時間不得超過80小時。 實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注:加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 第四條 勞動報酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式: 固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;?
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