勞動(dòng)合同的訂立(編輯修改稿)
2025-11-03 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)合同。 根據(jù)該法條可知，責(zé)任是用人單位的，且屬于法律明確規(guī)定的法定責(zé)任，權(quán)利是勞動(dòng)者的，但用人單位卻通過勞動(dòng)合同約定，免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如用人單位在合同中限制合同期間婦女的生育權(quán)，擅自延長勞動(dòng)時(shí)間。,第十八頁，共四十三頁。,違背法律、行政法規(guī)(fǎguī)強(qiáng)迫性規(guī)定的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)合同當(dāng)事人主體不合法或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。,第十九頁，共四十三頁。,某建筑工程公司與劉某簽訂了一份勞動(dòng)合同，在合同中寫明“發(fā)惹事故，建筑工程隊(duì)概不負(fù)責(zé)。〞劉某雖然(suīr225。n)不愿意，但迫于就業(yè)壓力，還是簽訂了合同，后在一次高空作業(yè)中，劉某不慎摔下來，造成癱瘓。事故后劉某的家人找用人單位賠償，用人單位以合同約定為由回絕支付任何賠償金，該合同條款是否有效？,微型(wēix237。ng)案例,第二十頁，共四十三頁。,〔三〕無效勞動(dòng)合同(h233。 tong)的處理,?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第38條 和第39條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人 之危使對(duì)方在違犯真實(shí)(zhēnsh237。)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的，無過錯(cuò)一方可解除勞動(dòng) 合同，其中，用人單位違背這項(xiàng)規(guī)定的，勞 動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng) 當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損害的， 過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十一頁，共四十三頁。,?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第28條 規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出 勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額(sh249。 233。)，參照本單位一樣或相近崗 位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第二十二頁，共四十三頁。,〔四〕無效勞動(dòng)合同(h233。 tong)的認(rèn)定機(jī)關(guān),無效勞動(dòng)合同自始無效，只有勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)和人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)有權(quán)宣布勞動(dòng)合 同無效。,第二十三頁，共四十三頁。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、 承繼、變更(bi224。ngēng)和終止,一、勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同(h233。 tong)的履行是指勞動(dòng)合同(h233。 tong)雙方當(dāng)事人按照合同(h233。 tong)的約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的法律行為。 在履行勞動(dòng)合同的過程中要遵循以下原那么：,第二十四頁，共四十三頁。,全面(qu225。nmi224。n)履行原那么,親自履行(lǚx237。ng)原那么,實(shí)際(sh237。j236。)履行原那么,第二十五頁，共四十三頁。,協(xié)作履行(lǚx237。ng)原那么,不得強(qiáng)迫履行(lǚx237。ng)原那么,第二十六頁，共四十三頁。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的承繼,勞動(dòng)合同的承繼是指在發(fā)生企業(yè)分立、合并等企業(yè)主體發(fā)生變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代(t236。d224。i)原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的制度。 即造成勞動(dòng)合同承繼的原因是勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變化。,第二十七頁，共四十三頁。,勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化有兩種形式： 一、勞動(dòng)合同主體自身發(fā)生了某些變化，這種變化并不涉及第三方，如企業(yè)名稱(m237。ngchēng)的變化、經(jīng)營方向的改
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