訂立勞動合同的幾種技巧(編輯修改稿)
2024-11-04 12:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。C：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資是怎么規(guī)定的?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。由勞動者承擔違約金的情形有哪些?A：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。B：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。何種情形下，勞動合同無效或者部分無效?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三篇：勞動合同訂立相關(guān)? 問題1：用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關(guān)系？ ? 【釋解】?勞動法意義上的勞動關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。? 《勞動合同法》頒布前，實踐中往往以民事關(guān)系來規(guī)避勞動法上的責任。? 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞 動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。? 【相關(guān)案例】趙某1994年3月被某公司招收后簽訂了3年期限的勞動合同。1997年3月勞動合同期滿后，趙某不同意與該公司續(xù)簽合同，勞動合同隨即終止，趙某也離開了公司。由于趙某與公司有一些債務沒有結(jié)清，公司沒有為其轉(zhuǎn)移檔案。1999年6月，趙某回到公司，以檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移，自己和公司仍保持著事實勞動關(guān)系為由，要求公司補發(fā)兩年多的基本生活費和補繳各項社會保險費。遭到公司拒絕后，趙某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。仲裁機構(gòu)認為：趙某的檔案仍在公司，與該公司存在事實勞動關(guān)系，裁決該公司補發(fā)趙某基本生活費和補繳各項社會保險費。該公司不服裁決，起訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ?，法院審理認為，趙某與該公司不存在勞動關(guān)系，判決趙某? 敗訴，公司勝訴。趙某不服一審判決，上訴至市中級人民法院，中級人民法院判決維持一審法院的判決。? 【評析】勞動關(guān)系的認定，必須以勞動者為用人單位提供勞動為前提。? 【實務指南】實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系：?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；?（2）繳納各項社會保險費的記錄；?（3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；?（4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ?（5）考勤記錄；? 問題2：企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因職工不愿意訂立勞動合同等問題，用人單位如何處理？? 【釋解】《勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1996]71號）對固定工轉(zhuǎn)制時不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題進行了答復：《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務的協(xié)議。
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