訂立勞動(dòng)合同(4篇)(編輯修改稿)
2024-12-16 22:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他有效身份證號(hào)碼(但不得扣押) 勞動(dòng)合同期限(合同起止時(shí)間) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等) 工作時(shí)間和休息休假(工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間。休假是指帶薪休息) 勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)) 社會(huì)保險(xiǎn)(主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(單位的法定義務(wù)) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng) 原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定。勞動(dòng)紀(jì)律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定。違約責(zé)任不能隨便約定，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制2項(xiàng)才能約定違約責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方所負(fù)有的義務(wù)，是其所享有的權(quán)利的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。 如何訂立勞動(dòng)合同 (1)訂立前的知情權(quán) 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 (2)勞動(dòng)合同的文本與文 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 (3)勞動(dòng)合同的主要條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限。(二)工作內(nèi)容。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。(六)勞動(dòng)合同終止的條件。(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 (4)勞動(dòng)合同
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1