勞動合同的訂立及解除(編輯修改稿)
2024-11-03 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。,第六頁，共十三頁。,告訴(ɡ224。o s249。)我該怎么辦？,1.周某，是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的鍋爐工，1992年與該企業(yè)簽訂了勞動合同，期限為5年。1995年3月，周某在燒鍋爐時，因故障，鍋爐發(fā)生爆炸，周某嚴重受傷(sh242。u shāng)，雖經(jīng)多方治療仍喪失勞動才能，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為此支付了全部醫(yī)療費和其他費用。醫(yī)療期滿后，該企業(yè)經(jīng)廠務會研究決定補償周某5萬元人民幣，但亦決定解除與周某的勞動合同。 ？廠方行為是否符合勞動法規(guī)定,第七頁，共十三頁。,蘇某是某自行車廠職工，1989年12月5日因與班長發(fā)生爭執(zhí)，裝病在家休息至1991年3月9日。在此期間，廠方先后三次書面通知其上班，否那么除名，但無結果，自行車廠遂單方解除勞動合同。蘇某不服于同年4月9日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會于5月20日作出維護自行車廠決定的裁定并送達蘇某。蘇某對該裁決不服，于6月20日向人民法院起訴。 ？自行車廠是否可以(kěyǐ)單方解除合同，為什么？ ？人民法院是否可以受理蘇某的起訴？為什么？,協(xié)商(xi233。shāng)、調(diào)解、仲裁——訴訟,第八頁，共十三頁。,〔三〕勞動者單方解除(jiěch)勞
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