勞動合同的種類及勞動合同訂立的法律規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 二、勞務派遣合同，是勞務派遣單位（用人單位）與勞動者訂立的派遣勞動者到用工單位工作，由勞務派遣單位支付勞動者報酬的勞動合同。 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣合同，除應當載明一般勞動合同規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1