【文章內(nèi)容簡介】 　根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５５號）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 　?。保丁⒂萌藛挝慌c職工如何約定保守商業(yè)秘密事項？ 　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５５號）規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過６個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過３年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 　?。保?、勞動合同的起止時間如何確定？ 　　根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函》（勞辦力字［１９９２］２號）的規(guī)定，勞動合同的起算時間，一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計算。關(guān)于合同的截止時間，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的２４時為準(zhǔn)；如果有工作任務(wù)而超過最后一天２４時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間為準(zhǔn)。 　?。保?、用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦？ 　　根據(jù)《勞動法》第９８條和原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號文件規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）的規(guī)定進行賠償。 　?。保?、《勞動法》第１６條的“應(yīng)當(dāng)”如何理解？ 　　此條明確：建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員，技術(shù)人員還是原來所稱作的固定工，都必須訂立勞動合同?！皯?yīng)當(dāng)”在這里是“必須”的含義。 ?。ㄔ瓌趧硬哭k公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》勞辦發(fā)［１９９４］２８９號） 　?。玻?、如何防止勞動者與用人單位形成雙重勞動關(guān)系？ 　　原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５５號），對防止勞動者與用人單位形成雙重勞動關(guān)系，防止用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，提出了以下意見： 　（１）用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。在招用職工時應(yīng)查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。 ?。ǎ玻┯萌藛挝贿`反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　（３）勞動行政部門應(yīng)通過招用職工備案、勞動合同鑒證等手段對用人單位新招職工的身份進行審查，對與原用人單位尚未解除勞動關(guān)系即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)不予辦理社會保險檔案和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報勞動監(jiān)察機構(gòu)進行查處。 ?。ǎ矗﹦趧颖O(jiān)察機構(gòu)應(yīng)將用人單位招用職工行為作為勞動監(jiān)察的重點內(nèi)容之一。在用工年檢或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，追究該用人單位和勞動者的責(zé)任，責(zé)令其賠償原用人單位的損失。 　?。玻?、什么是無固定期限的勞動合同？ 　　無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 　　原勞動部勞部發(fā)［１９９５］３０９號文件明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。 　?。玻?、哪些人可以訂立無固定期限勞動合同？ 　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號）規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同： 　（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。 　（２）工作年限較長，且距法定退休年齡１０年以內(nèi)的。 ?。ǎ常?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。 ?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　２３、《勞動法》第２０條“在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上”如何理解？ 　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）精神，“在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上”是指勞動者與同一用人單位簽