正文內(nèi)容

20xx年勞動合同訂立須知(編輯修改稿)

2025-01-25 06:22 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】　(一)書面形式及要求
　　，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
　　，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

范文總結(jié)相關(guān)推薦

勞動合同訂立、內(nèi)容及解除-資料下載頁

【總結(jié)】,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,,,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容,第一頁，共三十五頁。,我國?勞動法?將書面勞動合同形式確...

2024-11-03 23:08

勞動合同訂立的原則范本-資料下載頁

【總結(jié)】一）合法原則???????１、勞動合同的主體合法。????即勞動合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織

2025-05-14 08:23

勞動合同訂立與履行范本-資料下載頁

【總結(jié)】1、勞動合同應(yīng)以什么形式訂立？勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查。因此，書面勞動合同對于減少勞動爭議，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，

2025-05-30 01:51

勞動合同訂立履ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同訂立、履行、變更案例及分析浦人資0903班孫敏李唐杰案例1簡介：?深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，聘用了電氣工程師蔣某，雙方簽訂了為期3年的辣的勞動合同，試用期4個月。但蔣某在上班的第五天就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，蔣某擔(dān)心被炒魷魚，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。公司隨即以蔣某在試用期

2025-05-12 06:38

企業(yè)招用和勞動合同訂立-資料下載頁

【總結(jié)】蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī)知識菜單(càidān)式培訓(xùn),企業(yè)招用和勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立,,第一頁，共四十五頁。,蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī)知識菜單(càidān)式培訓(xùn)...

2024-11-03 22:30

勞動合同訂立的規(guī)定范本-資料下載頁

【總結(jié)】　勞動合同的訂立　　中華人民共和國勞動合同法　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！　〉诰艞l　用人單位招用勞

2025-05-30 02:06

法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)-資料下載頁

【總結(jié)】法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 無論是工作還是生活，合同總是伴隨在我們的身邊。在參考了下面《法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)》這篇文章之后，你還有什么想看的嗎？在中還收集了許多相關(guān)文章，在此期待您的閱讀！ ...

2024-12-15 22:28

2022年法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 　　勞動合同的條件：　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合...

2025-03-09 22:13

勞動合同訂立注意事項范本-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同－－－勞動合同訂立１、勞動合同的概念是什么？　　勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團(tuán)體、雇主）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立

2025-05-30 02:06

關(guān)于勞動合同訂立的合法原則-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于勞動合同訂立的合法原則關(guān)于勞動合同訂立的合法原則 1、合法原則。合法是有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日...

2024-12-13 22:31

勞動合同訂立陷阱及其風(fēng)險應(yīng)對-資料下載頁

【總結(jié)】,?勞動(láodòng)合同法?,泰格職業(yè)(zhíyè)技術(shù)學(xué)院,第一頁，共九十九頁。,,目錄一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對二、對勞動者入職審查(shěnchá)的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對三、勞動合同訂...

2024-11-03 23:11

勞動合同訂立與效力爭議-資料下載頁

【總結(jié)】楊婕娛勞動爭議處理實務(wù)第五講勞動合同訂立與效力爭議二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其爭點分析?2、勞動合同內(nèi)容約定爭議與爭點分析?（2）因工資和勞動報酬約定不明確引起的爭議?工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。?《勞動合同法》T18二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其

2025-05-10 11:21

法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)-資料下載頁

【總結(jié)】法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 勞動合同的條件： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞...

2024-12-15 22:28

勞動合同訂立的要求(標(biāo)準(zhǔn)版)-資料下載頁

【總結(jié)】勞動合同訂立的要求一、勞動合同訂立的一般程序要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成...

2025-03-31 22:09

2022年勞動合同訂立的原則性規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。勞動合同訂立的原則性規(guī)定　　勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)...

2025-01-25 06:15