【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 勞動合同訂立的條款 一、根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法...
2025-01-25 06:14
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 勞動合同訂立的時間 提問： 勞動合同訂立的時間如何確定?勞動合同訂立的原則是什么? 解答： 一、...
2025-01-26 00:31
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 勞動合同訂立的要求 一、勞動合同訂立的一般程序 要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內...
2025-01-25 06:20
【總結】勞動合同訂立(dìnglì)技巧,第一頁，共四十三頁。,,1。大學生不到約定單位工作能否要回押金？2。不簽勞動合同，老板(lǎobǎn)要負什么樣的責任？3。試用期能簽幾次？最長不能超過多少時間？4。...
2025-10-25 23:09
【總結】23/23勞動合同－－－勞動合同訂立１、勞動合同的概念是什么？ 勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體、雇主）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。按照國家
2025-05-30 01:55
【總結】蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī)知識菜單(càidān)式培訓,企業(yè)招用和勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立,,第一頁，共四十五頁。,蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī)知識菜單(càidān)式培訓...
2025-10-25 22:30
【總結】,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,,,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內容,第一頁，共三十五頁。,我國?勞動法?將書面勞動合同形式確...
2025-10-25 23:08
【總結】一）合法原則???????１、勞動合同的主體合法。????即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織
2025-05-14 08:23
【總結】1、勞動合同應以什么形式訂立？勞動合同應以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現所載內容的形式。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據可查。因此，書面勞動合同對于減少勞動爭議，維護雙方當事人的合法權益有著積極的作用。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，
2025-05-30 01:51
【總結】勞動合同訂立、履行、變更案例及分析浦人資0903班孫敏李唐杰案例1簡介：?深圳某合資公司由于生產經營的需要，聘用了電氣工程師蔣某，雙方簽訂了為期3年的辣的勞動合同，試用期4個月。但蔣某在上班的第五天就患了流行性感冒，發(fā)燒38度，蔣某擔心被炒魷魚，就帶病工作，結果轉成肺炎住進了醫(yī)院。公司隨即以蔣某在試用期
2025-05-12 06:38
【總結】 勞動合同的訂立 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞
2025-05-30 02:06
【總結】法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 無論是工作還是生活，合同總是伴隨在我們的身邊。在參考了下面《法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)》這篇文章之后，你還有什么想看的嗎？在中還收集了許多相關文章，在此期待您的閱讀！ ...
2024-12-15 22:28
【總結】此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 勞動合同的條件： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合...
2025-03-09 22:13
【總結】勞動合同－－－勞動合同訂立１、勞動合同的概念是什么？ 勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體、雇主）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。按照國家法律規(guī)定，訂立
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