企業(yè)招用和勞動合同訂立-資料下載頁
2025-10-25 22:30本頁面
【正文】 。試用期最長不得超過６個月。 ?勞動合同法? 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,第三十七頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,?勞動合同法?第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ?勞動合同法? 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。,第三十八頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,【案例】8 2021年1月1日，賀某應聘至某機械工作，擔任技術工一職。雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個月(自2021年1月1日起至2021年2月29日止)。2021年2月29日試用期的最后一天，人事主管與消費主管對賀某進展考核，考核發(fā)現(xiàn)，賀消費的產(chǎn)品合格率不達標。于是，公司決定以賀試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將決定與賀解除勞動合同的事由通知了公司工會(gōnghu236。)，工會(gōnghu236。)予以準許。同年3月3日，公司將“解除勞動合同通知書〞交與賀，其中載明：由于賀某試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動合同。其后，賀對解除勞動合同的決定不服，申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動合同關系。,第三十九頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,庭審中，賀訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且2021年3月3日試用期已經(jīng)履行完畢(w225。nb236。)，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，2021年2月28日試用期最后一天，賀某未能通過工作考核。根據(jù)?勞動合同法?第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?，F(xiàn)公司在試用期間對賀某考核，并證明賀不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。同時，公司提供“考核結論單〞，上面載明了對賀某從事工作的考核指標，且有消費主管和人事主管簽字。但賀某對該“考核結論單〞不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。,第四十頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用(l249。y242。ng)條件，且公司在試用期后即2021年3月3日與賀先生解除勞動合同，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用(l249。y242。ng)條件為由解除勞動合同。勞動仲裁裁決后，公司未再起訴至法院。,第四十一頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,【對策】 依法約定試用期。 根據(jù)工作崗位的詳細情況合理約定試用期。 在試用期滿前對勞動者是否(sh236。 fǒu)符合錄用條件進展評估，試用期滿后評估那么只能以不能勝任工作為由解除勞動合同。 在招聘員工時，將企業(yè)崗位、技術的錄用條件、要求細化，掌握解除勞動合同的主動權。,第四十二頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,根據(jù)?勞動合同法?第三十九條第一款 “勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間(qījiān)被證明不符合錄用條件的；〞 應具備以下要件： 用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務程度、戶籍關系等)。 勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件。 用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 用人單位做出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi),第四十三頁，共四十五頁。,蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī) 知識菜單(c224。i dān)式培訓,謝 謝！,第四十四頁，共四十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī) 知識菜單式培訓(p233。ix249。n)。三、知情權的行使和如何防范員工提供不實信息的策略?！耙韵聞趧雍贤瑹o效或者局部無效：。職工名冊的建立是企業(yè)的一項法定義務。逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。的相關規(guī)定，公司應當向他支付在職期間的雙倍工資。謝 謝,第四十五頁，共四十五頁
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