企業(yè)招用和勞動(dòng)合同訂立-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 。試用期最長不得超過６個(gè)月。 ?勞動(dòng)合同法? 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,第三十七頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,?勞動(dòng)合同法?第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?勞動(dòng)合同法? 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,第三十八頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,【案例】8 2021年1月1日，賀某應(yīng)聘至某機(jī)械工作，擔(dān)任技術(shù)工一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月(自2021年1月1日起至2021年2月29日止)。2021年2月29日試用期的最后一天，人事主管與消費(fèi)主管對賀某進(jìn)展考核，考核發(fā)現(xiàn)，賀消費(fèi)的產(chǎn)品合格率不達(dá)標(biāo)。于是，公司決定以賀試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)(gōnghu236。)，工會(huì)(gōnghu236。)予以準(zhǔn)許。同年3月3日，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書〞交與賀，其中載明：由于賀某試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。其后，賀對解除勞動(dòng)合同的決定不服，申請勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。,第三十九頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,庭審中，賀訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且2021年3月3日試用期已經(jīng)履行完畢(w225。nb236。)，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱，2021年2月28日試用期最后一天，賀某未能通過工作考核。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司在試用期間對賀某考核，并證明賀不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。同時(shí)，公司提供“考核結(jié)論單〞，上面載明了對賀某從事工作的考核指標(biāo)，且有消費(fèi)主管和人事主管簽字。但賀某對該“考核結(jié)論單〞不認(rèn)可，稱從來沒有見過，是公司事后補(bǔ)做的。,第四十頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,最后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用(l249。y242。ng)條件，且公司在試用期后即2021年3月3日與賀先生解除勞動(dòng)合同，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用(l249。y242。ng)條件為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁裁決后，公司未再起訴至法院。,第四十一頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,【對策】 依法約定試用期。 根據(jù)工作崗位的詳細(xì)情況合理約定試用期。 在試用期滿前對勞動(dòng)者是否(sh236。 fǒu)符合錄用條件進(jìn)展評(píng)估，試用期滿后評(píng)估那么只能以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。 在招聘員工時(shí)，將企業(yè)崗位、技術(shù)的錄用條件、要求細(xì)化，掌握解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)。,第四十二頁，共四十五頁。,八、正確(zh232。ngqu232。)使用試用期,根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條第一款 “勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間(qījiān)被證明不符合錄用條件的；〞 應(yīng)具備以下要件： 用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)程度、戶籍關(guān)系等)。 勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件。 用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 用人單位做出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi),第四十三頁，共四十五頁。,蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī) 知識(shí)菜單(c224。i dān)式培訓(xùn),謝 謝！,第四十四頁，共四十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī) 知識(shí)菜單式培訓(xùn)(p233。ix249。n)。三、知情權(quán)的行使和如何防范員工提供不實(shí)信息的策略。“以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：。職工名冊的建立是企業(yè)的一項(xiàng)法定義務(wù)。逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向他支付在職期間的雙倍工資。謝 謝,第四十五頁，共四十五頁
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