勞動合同訂立與履行范本-資料下載頁
2025-05-30 01:51本頁面
【正文】 同的終止？勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因期滿或出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形，而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。關(guān)于勞動合同最后一天的截止時間問題，它應(yīng)以勞動合同期限最后一天的24時為準(zhǔn)。什么情況下，勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？ 凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： （1）勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。在這種情況下，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終止。用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。需要指出的是，在上述條件下，勞動者不得同時具有《勞動法》第25條規(guī)定的任何一種情形，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。否則，用人單位可以依據(jù)該第25條的規(guī)定解除勞動合同。（2）勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；不過，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后怎么辦？ 符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的可以進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。3終止和解除勞動合同應(yīng)履行什么手續(xù)？在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。除此之外，還應(yīng)履行其他的一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟補償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接，檔案和社會保險關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行清理等。3計算連續(xù)曠工時，曠工期間的節(jié)假日是否計算為曠工時間？可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算時間。
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