勞動(dòng)合同訂立與變更需注意什么范本-資料下載頁(yè)
2025-05-30 01:35本頁(yè)面
【正文】 ,應(yīng)以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時(shí)期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 勞動(dòng)合同條款變更后, 不影響其他條款的法律效力。 如果就勞動(dòng)合同的變更達(dá)不成一致的,可在一定期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同,在解除勞動(dòng)合同的同時(shí),單位應(yīng)按原勞動(dòng)部勞部發(fā)481號(hào)文件給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 中國(guó)某集團(tuán)望江工業(yè)有限公司人力資源部的孫權(quán)興: 很明顯,案例中的公司在1993年簽訂的合同文本與現(xiàn)行企業(yè)管理模式相違背的情況是存在的,而且,這種現(xiàn)象也具有相對(duì)的普遍性。無(wú)論從公司的角度還是從員工的角度,修訂都是勢(shì)在必行的。 《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同是否可變更并未單列條文。但從《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！睙o(wú)論是勞動(dòng)者還是用工單位,都是可以提出修改要求的。也就是說(shuō),如果該公司想結(jié)合現(xiàn)有的公司管理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?無(wú)論是全員更改還是針對(duì)個(gè)別條款,這種想法是可以付諸實(shí)施的,如果能與勞動(dòng)者達(dá)成一致,則變更合同成立。 公司與勞動(dòng)者就變更事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議后,一般情況下不必解除原合同,而只需要就有關(guān)變更事項(xiàng)達(dá)成一個(gè)補(bǔ)充條文,作為原勞動(dòng)合同的附件,對(duì)不適應(yīng)的條文予以廢止即可。這樣,原勞動(dòng)合同未被修改的條文繼續(xù)有效。 如果用工雙方就合同變更事項(xiàng)不能達(dá)成一致,則可能出現(xiàn)如下情況:一種是用人單位按照現(xiàn)行管理制度履行權(quán)利與義務(wù),而勞動(dòng)者不提出疑義,只要企業(yè)的做法不違背相關(guān)的法律法規(guī),則可以視為勞動(dòng)者默認(rèn)接受。一種是勞動(dòng)者不簽訂經(jīng)變更的合同,要求企業(yè)仍按原合同履行,拒不服從單位安排(這種情況極為少見)。就絕大多數(shù)勞動(dòng)者而言,對(duì)于企業(yè)合理的流程改進(jìn)、崗位調(diào)動(dòng)和工作任務(wù)安排都會(huì)接受,出現(xiàn)不服從安排的情況有可能是因?yàn)閯趧?dòng)者能力不能適應(yīng)新的要求,或者是思想意識(shí)不到位。如果是能力的制約,企業(yè)就應(yīng)該做好轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等工作,幫助勞動(dòng)者適應(yīng)新的環(huán)境和新的要求。如果勞動(dòng)者不能提出合理的理由,企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)款規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！碧崆?0日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,征求工會(huì)同意后,解除勞動(dòng)合同。對(duì)于具體解除日期,企業(yè)可以靈活操作,只要于解除合同前30日履行書面通知義務(wù)即可。自然地,也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第28條之規(guī)定履行補(bǔ)償義務(wù)。 河南省夏邑縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的何曉蓓:該公司變更勞動(dòng)合同只是對(duì)勞動(dòng)合同條款中某些不能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)下的勞動(dòng)用工管理制度進(jìn)行必要的修改,勞動(dòng)關(guān)系雙方主體并沒有發(fā)生改變,因此不需要解除原勞動(dòng)合同。 變更集體勞動(dòng)合同,就得慎重。變更集體勞動(dòng)合同的法律程序是:提出變更集體勞動(dòng)合同的要求。雙方達(dá)成書面協(xié)議,簽訂集體勞動(dòng)合同的一方就勞動(dòng)合同的變更提出商談時(shí),另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議,通過(guò)變更集體勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。提交勞動(dòng)保障部門審議。對(duì)原集體勞動(dòng)合同變更應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵w勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保障部門提交變更集體勞動(dòng)合同備案手續(xù)等。 公司不能以變更勞動(dòng)合同為由限期解除職工的勞動(dòng)合同或限期職工調(diào)出單位,公司如果要求限期解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付職工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1