勞動(dòng)合同訂立與履行范本-文庫吧資料
2025-06-05 01:51本頁面
【正文】 原用人單位與借調(diào)單位合同約定：勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由借調(diào)單位繳納，這種作法是否符合法律規(guī)定？不符合。 （2）按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。 1什么是勞動(dòng)合同的變更？ 勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人雙方依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款達(dá)成修改、補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 1企業(yè)法定代表人的變更，影響勞動(dòng)合同的履行嗎？ 企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同鑒證是一種行政管理手段，是現(xiàn)階段我們勞動(dòng)合同管理的主要方法。1勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，如何支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？ 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)一般可參照本單位同期、同工種、同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）當(dāng)事人責(zé)任的承擔(dān)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。法律后果，是指由于勞動(dòng)合同無效而帶來的一系列的客觀結(jié)果。 1無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？ 勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同不具有法律上的效力，不能產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的效果。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意見表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。違反法律規(guī)定而簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。勞動(dòng)合同無效有兩種： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。什么是無效的勞動(dòng)合同？ 無效的勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果,不具有法律效力的勞動(dòng)合同。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同的，對(duì)方當(dāng)事人可以按照規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人
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