【正文】 　　根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和原勞動(dòng)部勞部發(fā)［１９９６］３５４號(hào)文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿１０年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。 　?。玻?、《勞動(dòng)法》第２０條“在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上”如何理解？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)）精神，“在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到１０年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ?。ǎ常?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。 　?。玻?、哪些人可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號(hào)）規(guī)定，在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： ?。ǎ保┌凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在用工年檢或者勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，追究該用人單位和勞動(dòng)者的責(zé)任，責(zé)令其賠償原用人單位的損失。 　（３）勞動(dòng)行政部門應(yīng)通過(guò)招用職工備案、勞動(dòng)合同鑒證等手段對(duì)用人單位新招職工的身份進(jìn)行審查，對(duì)與原用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系即到另一用人單位就業(yè)的職工，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)檔案和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。“應(yīng)當(dāng)”在這里是“必須”的含義。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。關(guān)于合同的截止時(shí)間，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的２４時(shí)為準(zhǔn)；如果有工作任務(wù)而超過(guò)最后一天２４時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 　?。保丁⒂萌藛挝慌c職工如何約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５５號(hào)）規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)６個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)３年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　?。保础⒂萌藛挝话l(fā)布的《招工簡(jiǎn)章》可否作為勞動(dòng)合同的附件？ 　　根據(jù)原河北省勞動(dòng)廳《對(duì)〈關(guān)于企事業(yè)單位發(fā)布的招工簡(jiǎn)章是否可作為勞動(dòng)合同具體條款的請(qǐng)示報(bào)告〉的批復(fù)》（冀勞辦［１９９８］２６５號(hào)）答復(fù)，企業(yè)事業(yè)單位的《招工簡(jiǎn)章》，是對(duì)勞動(dòng)者的一種承諾，只要是真實(shí)的、合法有效的，《招工簡(jiǎn)章》所涉及到勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，應(yīng)予兌現(xiàn)。法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定；協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商。 　?。保?、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括哪些？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以及各地的實(shí)踐，勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容： 　　①合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；⑧違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存１份。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字［１９９２］５４號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也便于調(diào)解和仲裁。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。 　?。保?、訂立勞動(dòng)合同的程序有哪些？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是： ?。ǎ保┖炗唲趧?dòng)合同書(shū)。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人（如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶）；另一