勞動(dòng)合同訂立管理-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 23:10本頁(yè)面
【正文】 nɡ)的生效,第三十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。nɡ h233。,2.4 無(wú)效勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,勞動(dòng)合同(l225。od242。ir243。ng)條款的設(shè)計(jì) 4.其他約定條款,第三十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。ir243。,第三十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。 r232。 t243。o d242。,第三十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)設(shè)計(jì),約定條款的設(shè)計(jì) 3.競(jìng)業(yè)限制條款 競(jìng)業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，限制勞動(dòng)者在離任后一定期限內(nèi)不得在消費(fèi)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他(q237。,2.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定條款(ti225。nɡ h233。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。因此，依法訂立完備的書(shū)面勞動(dòng)合同，才有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。該廣告公司的“試用期員工聘用協(xié)議書(shū)〞只約定了試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，那么該協(xié)議書(shū)應(yīng)視為兩個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，且沒(méi)有試用期。)。2021年10月7日，廣告公司以試用期不符合錄用條件為由與王某解除勞動(dòng)合同，王某不服，申請(qǐng)仲裁，廣告公司敗訴(b224。雙方于2021年8月25日簽訂了“試用期員工聘用協(xié)議書(shū)〞，約定試用期自2021年8月25日起至2021年10月24日止。ng)條款的設(shè)計(jì) 1.試用期條款,第三十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。ir243。okuǎn)的設(shè)計(jì),第三十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。 t243。o d242。,第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定(yuēd236。nɡ h233。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定(yuēd236。nɡ h233。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。該公司應(yīng)當(dāng)和銷售人員進(jìn)一步協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬。 【解讀】 本案中勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定確實(shí)屬于“約定不明確〞。公司認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資肯定比最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高，因此不存在不合法的問(wèn)題；同時(shí)，高于社會(huì)平均工資的薪酬也能對(duì)銷售人員構(gòu)成較強(qiáng)的吸引力。ng)“工資不低于社會(huì)平均工資〞屬于約定(yuēd236。okuǎn)的設(shè)計(jì),第二十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。 t243。o d242。okuǎn)的設(shè)計(jì),第二十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。 t243。o d242。)制度簡(jiǎn)明比較,第二十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。 t243。o d242。ng)條款的設(shè)計(jì),第二十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。 t243。o d242。,第二十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。od242。od242。ng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。ng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)(l225。ng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)(l225。ng)合同的次數(shù)，在第九十七條特別作出規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)(l225。ng)合同法?忽略了2021年1月1日以前簽訂勞動(dòng)(l225。ng)合同的次數(shù)是無(wú)關(guān)緊要的，根據(jù)“法不溯及既往〞的原那么，?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?施行以前，簽訂固定期限勞動(dòng)(l225。在?勞動(dòng)(l225。小王的想法能得到法律支持嗎？,第二十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。2021年7月1日，小王再次簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，到2021年6月30日終止。ngl236。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),第二十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。nɡ h233。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。ng)設(shè)計(jì),法定條款(ti225。,2.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ng)設(shè)計(jì),法定條款(ti225。,2.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。i)條款，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同中必須具備的條款。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),法定條款的設(shè)計(jì) 法定條款，又稱必備(b236。nɡ h233。,2.3 勞動(dòng)合同(l225。ngx249。,2.2 訂立勞動(dòng)合同的原那么(n224。規(guī)定這個(gè)時(shí)限，也是為了催促用人單位及時(shí)履行管理職權(quán)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，防止無(wú)勞動(dòng)合同事實(shí)長(zhǎng)期存在。n)不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位要及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，防止損失的進(jìn)一步擴(kuò)大。n)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況。,【精選案例22】 【解讀】 ?勞動(dòng)合同法?強(qiáng)調(diào)了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的情形，要求用人單位承擔(dān)不利的法律后果，而并不區(qū)分未簽勞動(dòng)合同是否是用人單位的責(zé)任，以此來(lái)解決用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。因此，物業(yè)公司主張(zhǔzhāng)，未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在公司，而在張某，公司不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。后張某于2021年11月提出辭職，但是要求物業(yè)公司支付2021年2月1日至3月25日未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。,【精選案例22】 勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 【案情】 張某于2005年5月進(jìn)入某物業(yè)公司擔(dān)任保安工作，未簽勞動(dòng)合同。ngl236。,2.2 訂立勞動(dòng)合同的原那么(n224。ngl236
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