勞動(dòng)合同訂立技巧培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2024-11-03 23:09本頁(yè)面
【正文】 年，但合同的用人單位卻是“上海某貿(mào)易〞。小麗得知，08年1月1日起施行的?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小麗還理解到，“實(shí)業(yè)公司〞和“貿(mào)易公司〞的老板(lǎobǎn)是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司〞的目的就是用來(lái)和員工簽勞動(dòng)合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)簽不到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小麗很生氣，不知該怎么辦？,案例(224。n l236。),第三十九頁(yè)，共四十三頁(yè)。,顯然小麗沒(méi)有法定的例外情況，而老板同時(shí)成立“實(shí)業(yè)公司〞與“貿(mào)易公司〞的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同〞這樣一個(gè)(yī ɡ232。)條件。勞動(dòng)者假設(shè)遭遇小麗這樣的狀況，完全可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。,第四十頁(yè)，共四十三頁(yè)。,做法：想方法獲得并妥善保存相關(guān)的證據(jù)。 這些(zh232。xiē)證據(jù)包括：你的工作內(nèi)容、上崗證、出入證、考勤卡、工資單、稅單。假設(shè)與你續(xù)簽合同的是一家沒(méi)有正常業(yè)務(wù)的空殼公司，你的工作內(nèi)容往往就是原來(lái)的內(nèi)容，甚至上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、稅單上的單位名稱(chēng)并沒(méi)有變更。 再有就是在社保中心查明，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的單位局部繳納者與代扣代繳單位，是不是原來(lái)的單位；在公積金中心查明，你的公積金的單位局部繳納者與代扣代繳單位，是不是原來(lái)的單位等等。,第四十一頁(yè)，共四十三頁(yè)。,?勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?第十四條第二款相關(guān)內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。,第四十二頁(yè)，共四十三頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同訂立技巧。3．企業(yè)在職工履行合同期限內(nèi)無(wú)故辭退職工時(shí)，是否是職工已工作一年就多賠償一個(gè)月工資。已工作多少年就多賠多少個(gè)月工資。3.員工死亡或宣告(xuāng224。o)死亡。四、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查或疑似職業(yè)病的。4．乙方在受工傷期間是否可以繼續(xù)享受正常工作期間的工資待遇。有數(shù)以?xún)|計(jì)的產(chǎn)業(yè)工人甚至不被成認(rèn)工人身份，而被叫做“農(nóng)民工〞,第四十三頁(yè)，共四十三頁(yè)。,
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