【正文】 的臨時工〔如清潔工〕，可考慮簽訂?非全日制勞動合同?。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第八十頁，共九十九頁。,〔3〕對于集中從事勞務(wù)、且適宜“打包〞外包的〔如木材裝卸業(yè)務(wù)、土方挖掘業(yè)務(wù)〕，可考慮簽訂?勞務(wù)外包協(xié)議?或?XX業(yè)務(wù)承攬合同?，防止簽訂勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，但承包方或承攬方必須具有合法的用工資質(zhì)〔至少是經(jīng)過了注冊登記的個體工商戶〕。 〔4〕對于個別從事勞動、且需長期性在崗的臨時工〔如護林員〕，可考慮簽訂?林地看管委托協(xié)議?，防止簽訂勞動合同。,泰格職業(yè)(zh237。y232。)技術(shù)學(xué)院,第八十一頁，共九十九頁。,〔5〕對于(du236。y)臨時頂替性、且無需長期性在崗的臨時工〔如搬運工〕，可考慮簽同一人同時與兩個公司簽訂?非全日制勞動合同?，如上午在華興工作，而下午到安泰，輪流換崗。 〔6〕對于某些長期性、較穩(wěn)定的崗位可適當(dāng)考慮承受外來勞務(wù)派遣。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第八十二頁，共九十九頁。,可適當(dāng)考慮聘用退休人員〔含內(nèi)退人員〕 可適當(dāng)考慮聘用在其他單位已下崗，但仍與原保存(bǎocn)勞動關(guān)系的人員〔需原單位出具同意證明〕。,泰格職業(yè)(zh237。y232。)技術(shù)學(xué)院,第八十三頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)(zh237。y232。)技術(shù)學(xué)院,十三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)簽訂問題及其風(fēng)險應(yīng)對,第八十四頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,【相關(guān)規(guī)定】 〔一〕勞動合同的必備條款 用人單位的名稱(m237。ngchēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護和勞動條件； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,第八十五頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,【相關(guān)案例】 變更工作地點的爭議 案情介紹： 某廣東企業(yè)因為局部駐北京老員工〔在北京招錄〕要求企業(yè)繳納社會保險，而北京市于2007年1月15日執(zhí)行社會保險補繳新政策，決定將這批員工調(diào)往廣東，并在廣東補繳社會保險。該公司通知這批員工“調(diào)回廣東總部工作，崗位及薪資待遇(d224。iy249。)保持不變“。因該通知被員工回絕，企業(yè)在十天之后，以勞動者不服從工作安排、無故曠工為由，做出與這批員工解除勞動合同決定。勞動者對此不服，訴至勞動爭議仲裁委員會。,第八十六頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)(zh237。y232。)技術(shù)學(xué)院,仲裁結(jié)果： 仲裁庭認(rèn)定企業(yè)的調(diào)動通知并不違法，勞動者無正當(dāng)理由拒不服從安排，已構(gòu)成曠工，認(rèn)定企業(yè)做出的解除勞動合同決定合法有效，駁回勞動者的申訴(shēn s249。)懇求。,第八十七頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,律師評析： 新法施行之前的?勞動法?只是規(guī)定了在勞動合同中必須(b236。xū)約定勞動者的工作內(nèi)容，沒有對工作地點一項做出明確規(guī)定。該企業(yè)將北京員工調(diào)往廣東的決定雖不合理，但似乎并不違背法律規(guī)定，其效力是否被法律認(rèn)可屬于自由量裁范圍。,第八十八頁，共九十九頁。,泰格職業(yè)(zh237。y232。)技術(shù)學(xué)院,?勞動合同法?施行后對本案的判決結(jié)果： 用人單位作出的調(diào)動決定屬于對勞動合同必備內(nèi)容的變更，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，不具備法律效力，不能作為(zu242。w233。i)認(rèn)定勞動者違紀(jì)的根據(jù)，撤銷企業(yè)做出的解除勞動合同決定。,第八十九頁，共九十九頁。,〔二〕任意條款 效勞期條款 〔1〕約定效勞期的條件：單位提供(t237。gōng)專項培訓(xùn)費用，進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〔不包括內(nèi)部培訓(xùn)〕 〔2〕效勞期違約金及其限制： a不得超過培訓(xùn)費用 b支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行局部分?jǐn)偟馁M用 〔3〕效勞期工資：按照正常調(diào)整機制調(diào)整 競業(yè)限制條款,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第九十頁，共九十九頁。,〔1〕適用人員 高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 〔2〕適用期限 由雙方約定〔最長不得(bu de)超過2年〕 〔3〕經(jīng)濟補償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定〔無法定標(biāo)準(zhǔn)〕 B 支付時間：解除或終止勞動合同后 C 支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 違約責(zé)任 A 違約金：勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第九十一頁，共九十九頁。,【風(fēng)險提示】 〔一〕簽訂勞動合同前應(yīng)注意的事項 履行如實告知義務(wù)； 一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同； 不得收取押金、財物(c225。iw249。)、扣押身份證等證件、不得要求擔(dān)保。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第九十二頁，共九十九頁。,〔二〕合同條款中的風(fēng)險 缺少必備條款的法律后果： 〔1〕由勞動行政部門責(zé)令改正； 〔2〕給勞動者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。 違約金條款只能在兩種情況下適用(sh236。y242。ng) 〔1〕提供了專項培訓(xùn)費進展了培訓(xùn)——違背效勞期的約定 〔2〕按月給予了經(jīng)濟補償——違背競業(yè)限制條款 不能再以違約金的方式留人，其他情況下約定違約金無效 對“兩專〞有舉證責(zé)任，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定效勞期的條件。,泰格職業(yè)(zh237。y232。)技術(shù)學(xué)院,第九十三頁，共九十九頁。,【應(yīng)對策略】 勞動合同的訂立、變更、解除(jiěch)書面化。 應(yīng)要求勞動者簽收本人已持有勞動合同文本。 勞動者的住址〔通訊地址〕條款非常重要。 問：自動離任無法簽收怎么辦？答：按照合同書上的地址寄送。 崗位調(diào)整條款。 不得兼職條款。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第九十四頁，共九十九頁。,合同期限條款 ◇結(jié)合崗位梳理,確定每個崗位應(yīng)簽訂勞動合同的期限。 ◇工程用工〔完成一定工作(gōngzu242。)任務(wù)〕： ◇固定期限用工——兩次用工期限相加不超過10年,泰格職業(yè)(zh237。y232。)技術(shù)學(xué)院,第九十五頁，共九十九頁。,〔1〕可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 〔2〕可考慮簽訂3年： ①新進員工采用(cǎiy242。ng)簽訂三年固定期限勞動合同，以爭取更多試用期時間〔6個月〕，并在三年的時間有再選擇時機。 ②其他非核心崗位員工及崗位相對穩(wěn)定的員工。,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第九十六頁，共九十九頁。,工作地點調(diào)整條款〔廣泛(guǎngf224。n)的、可供選擇的、詳細(xì)的、模糊的〕,泰格職業(yè)技術(shù)(j236。sh249。)學(xué)院,第九十七頁，共九十九頁。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第九十八頁，共九十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。小知識：前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡單。同年11月12日，李某擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品〔下稱威爾公司〕。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?〕有欺詐，合同無效或局部無效。全面清理臨時工的名額，重新全面梳理工作崗位。可適當(dāng)考慮聘用退休(tu236。xiū)人員〔含內(nèi)退人員〕。 不能再以違約金的方式留人，其他情況下約定違約金無效,第九十九頁，共九十九頁