【導(dǎo)讀】訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同、權(quán)利義務(wù)不對(duì)等、試用期不明確等風(fēng)險(xiǎn)。做到這些就可以有效的防止合同風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，但由于我國(guó)法律制度的不。完善，需要走的路還很長(zhǎng)。本文先對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行說(shuō)明，再對(duì)訂立勞動(dòng)合同可能。產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了探討。從《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始,著重分析目前該法不夠完善的。地方；然后，在立足于我國(guó)實(shí)際并參考世界先進(jìn)國(guó)家對(duì)同樣問(wèn)題的做法的前提下，

　　

【正文】 防范對(duì)策 1． 為了避免遲延訂立勞動(dòng)合同帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可采取相應(yīng)的對(duì)策：（ 1）建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；（ 2）勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；（ 3）勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 2． 為防范試用期的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位的應(yīng) 對(duì)之策有：（ 1）不違法約定試用期，嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定。（ 2）合理約定試用期。（ 3）與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期，不因崗位變化而再次約定試用期。（ 4）支付給勞動(dòng)者的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的 80％，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3． 面對(duì) 無(wú)固定勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)可能產(chǎn)生的各種 情況，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù) 論勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)及法律防范 15 意識(shí)，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，若勞動(dòng)者愿意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留書(shū)面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本的增 加。 4． 用人單位應(yīng)對(duì)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)可采取以下措施：（ 1）遵循民主程序制定、修改規(guī)章制度。（ 2）審查規(guī)章制度的合法性，及時(shí)修改不合法之處。（ 3）采取有效公示方法，并保留已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)。 5．服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)的 應(yīng)對(duì)之策：（ 1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（ 2）用人單位應(yīng)依法約定違約金。 6．競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)的 應(yīng)對(duì)之策：（ 1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（ 2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，用人單位要與 勞動(dòng)者商定。（ 3）競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 7．違約金風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)之策： 用人單位必須貫徹只要用工就建立勞動(dòng)關(guān)系的原則，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這既是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，也有利于保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益。與此同時(shí)， 用人單位要加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，注意證據(jù)尤其是書(shū)面證據(jù)的收集與保留。 一旦發(fā)生勞 動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同和書(shū)面證據(jù)將是用人單位保護(hù)其合法權(quán)益的有效武器； 在簽約前也要注意審核對(duì)方主體的資格。 [14] （二） 對(duì)于勞動(dòng)者可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)之策 1． 關(guān)于合同形式方面的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者必須 注意要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不能僅僅 在口頭上達(dá)成協(xié)議，假如在需要維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候，書(shū)面合同才能產(chǎn)生法律上的效力。 2． 對(duì)于試用期的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者必須 要和用人單位約定好試用期的期限，并按約定履行。 3． 關(guān)于保證金、抵押金方面的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者 要清楚自己并沒(méi)有向用人單位交抵押金或保證金的義務(wù)，在用人單位有要求時(shí)要利用法律 規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 4． 有關(guān)權(quán)利義務(wù)這方面的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須要注意合同文本中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等 ，要確保不能使自己的義務(wù)多于權(quán)利。 5．而關(guān)于生死合同，這個(gè)絕對(duì)不能簽。因?yàn)檫@類合同與《勞動(dòng)合同法》所 論勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)及法律防范 16 規(guī)定的 合同是不一樣的。 （ 三 ） 從整體上對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范的方法與對(duì)策 1． 抓緊制定相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善勞動(dòng)合同法律制度 勞動(dòng)合同法雖然經(jīng)過(guò)多次征求意見(jiàn)與修改，但仍存在一些有待明確的概念和法律漏洞，需要以行政法規(guī)或司法解釋的名義來(lái)填補(bǔ) 。 如第 14 條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位有義務(wù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中“連續(xù)工作”需要進(jìn)一步解釋。要抓緊做好配套實(shí)施法規(guī) 規(guī)章的制定工作，清理與勞動(dòng)合同法不一致的規(guī)定，以保證勞動(dòng)合同法 順利貫徹實(shí)施 。還要及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究， 不斷 完善勞動(dòng)合同法律制度。 2． 切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)宣傳，消除用人單位的誤解 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法的普及宣傳，通過(guò)多種形式深入宣傳勞動(dòng)合同法的重大意義、立法原則和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的各項(xiàng)規(guī)定，并對(duì)各類用人單位和廣大勞動(dòng)者提出的疑點(diǎn)和問(wèn)題給予相應(yīng)解釋，以提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)勞動(dòng)者通過(guò)法定渠道維護(hù)權(quán)益的意識(shí)和能力，為勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施營(yíng)造良好的輿論氛圍，并奠定良好的社會(huì)基礎(chǔ)。 3． 進(jìn)一步明確政府勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度 目前我國(guó)正處于工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的快速 發(fā)展階段，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，加大了勞動(dòng)者權(quán)益的保障難度。由于基層工會(huì)組織的力量比較薄弱，政府的勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)就顯得更為重要。勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了政府的勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，以及勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)與程序，并對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)和其他主管部門(mén)失職的法律責(zé)任作了規(guī)定。當(dāng)前我國(guó)應(yīng)充實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，理順監(jiān)察理念，改善監(jiān)察水平，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行秩序。 4． 完善集體談判程序，充分發(fā)揮工會(huì)的協(xié)調(diào)溝通作用 勞動(dòng)合同法規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這 表明通過(guò)集體談判方式維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法首次規(guī)定了行業(yè)性和區(qū)域性的集體合同，并且明確集體合同具有約束力，但未能為行業(yè)性和區(qū)域性集體合同的訂立程序 做出 規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝淮頉](méi)有給出清晰說(shuō)明，這影響到集體談判制度的實(shí)施。因此，應(yīng)針對(duì)我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系管理中的具體問(wèn)題， 論勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)及法律防范 17 逐步完善集體談判程序，以充分發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用。 [15] 結(jié) 論 綜上所述 ， 研究勞動(dòng)合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)，能夠很好的保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益 ，也能 夠避免許多由于勞動(dòng)合同訂立產(chǎn)生的社會(huì)問(wèn)題，對(duì) 改善 勞資雙方的關(guān)系有很大 幫助。但 由于我國(guó)法律制度 和體系 的不完善，合同風(fēng)險(xiǎn)的 長(zhǎng)期 存在是必然的，要完全阻止風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生是困難的，我們只能采取相應(yīng)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，盡可能減少和避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。由于社會(huì) 是在 不斷進(jìn)步 的 ，各種新的情況都會(huì)不斷的發(fā)生，也可能會(huì)導(dǎo)致各種新的合同風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，這也要求我們要不斷地根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，不斷地完善勞動(dòng)合同立法，及時(shí)作出解釋和補(bǔ)充。 在這方面，我們要走的路還很長(zhǎng)，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，才能避免更多由于勞動(dòng)合同訂立產(chǎn)生的社會(huì)問(wèn)題，使勞資雙方的關(guān)系越來(lái)越和諧。 論勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)及法律防范 18 參考文獻(xiàn) [1] 曾憲義 . 勞動(dòng)法 ． 北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社 . 2020， 121 [2] 羅慶曉 ． 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ． 中國(guó)勞動(dòng) ． 2020（ 02）：40 [3] 楊宜勇 ， 邢 偉 ． 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的影響分析及其對(duì)策建議 .中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) ． 2020（ 05） ： 87 [4] 黎 虹 . 論勞動(dòng)合同短期化的法律對(duì)策 . 湖南第一師范學(xué)報(bào) . 2020 (01)： 144 [5] 宋 斌 . 淺析用人單位訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)之策 . 企業(yè)科技與發(fā)展 . 2020 (18)： 40 [6] 王立明 . 淺析我國(guó)勞動(dòng)合同訂立的特別規(guī)制 . 青海師范大學(xué)學(xué)報(bào) (哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ). 2020 (01)： 46 [7] 高 謹(jǐn) . 我國(guó)勞動(dòng)合同制度有關(guān)問(wèn)題的法律探討 .現(xiàn)代企業(yè) . 2020 (01)： 57 [8] 應(yīng)祖國(guó) . 合同陷阱及其防范 — 正確認(rèn)識(shí)新舊合同法的差異 . 福建論壇(經(jīng)濟(jì)社會(huì)版 ) 2020 (03)： 56 [9] 蔣月和 . 企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)的防范 . 中國(guó)工商管理研究 . 2020 (12)： 74 [10] 馬 各．企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同“十忌” .職業(yè)． 2020（ 01）： 74 [11] 張雅光 ， 劉 堅(jiān) ， 王 慧 ． 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 .中國(guó) 人力資源開(kāi)發(fā) . 2020 (05)： 291 [12] 陳鐵男 . 企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施研究 . 商場(chǎng)現(xiàn)代化 . 2020 (30)：275 [13] 江 山 ，李 楠 ．勞動(dòng)合同簽訂的 法律 風(fēng)險(xiǎn)防范．中國(guó)勞動(dòng)． 2020（ 10） ：41 [14] 金曉寧 . 中小企業(yè)的合同風(fēng)險(xiǎn)防范 . 中小企業(yè)管理與科技 . 2020 (04)： 51 [15] 喻 超 ． 對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的反思 ． 法制與社會(huì) . 2020（ 09）：390 論勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)及法律防范 19 后 記 大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活 即將逝去 ，在這最后的一段時(shí)間里，我經(jīng)歷了論文寫(xiě)作的全過(guò)程。在這個(gè)過(guò) 程中，不僅使我的專業(yè)知識(shí)得到了鞏固，而且提高了我的專業(yè)寫(xiě)作能力，更加鍛煉了我的處事能力。咨詢老師和同學(xué)、去 學(xué)校及省 圖書(shū)館查閱資料、去別的學(xué)校借書(shū)、不斷的修改和琢磨材料 、不斷的修改完善論文 等等這些日子雖然過(guò)的忙碌可是也就是它 讓我在大學(xué)最后的一段 時(shí)間 里過(guò)得充實(shí)而快樂(lè)。 從開(kāi)始選題到 論文 最終完成 的每一個(gè)階段 ， 我的指導(dǎo)老師 —— 周楠老師和朱靜老師以他們 淵博的知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)的理念，在本論文的題目確定、框架構(gòu)建、材料選擇、內(nèi)容結(jié)構(gòu)等寫(xiě)作的各個(gè)環(huán)節(jié)， 都給予了我極大的幫助， 在此 我 向他們 表示衷心的感謝， 并且 在以 后的學(xué)習(xí) 和工作 中我也會(huì)更加努力來(lái)回報(bào)各位老師對(duì)我的幫助 。同時(shí)，感謝 為我提供了一個(gè)學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境和機(jī)會(huì)，感謝 法學(xué)院的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師四年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和幫助 。 最后，對(duì)在論文寫(xiě)作過(guò)程中給予我?guī)椭乃欣蠋?、同學(xué)，表示我誠(chéng)摯的謝意。