【導(dǎo)讀】訂立書面形式的勞動合同、權(quán)利義務(wù)不對等、試用期不明確等風(fēng)險。做到這些就可以有效的防止合同風(fēng)險的發(fā)生，但由于我國法律制度的不。完善，需要走的路還很長。本文先對勞動合同進(jìn)行說明，再對訂立勞動合同可能。產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行了探討。從《勞動合同法》開始,著重分析目前該法不夠完善的。地方；然后，在立足于我國實際并參考世界先進(jìn)國家對同樣問題的做法的前提下，

　　

【正文】 防范對策 1． 為了避免遲延訂立勞動合同帶來的風(fēng)險，用人單位可采取相應(yīng)的對策：（ 1）建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；（ 2）勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，只要雙方存在勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同；（ 3）勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)以規(guī)避法律風(fēng)險。 2． 為防范試用期的風(fēng)險，用人單位的應(yīng) 對之策有：（ 1）不違法約定試用期，嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定。（ 2）合理約定試用期。（ 3）與同一勞動者只約定一次試用期，不因崗位變化而再次約定試用期。（ 4）支付給勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的 80％，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3． 面對 無固定勞動合同風(fēng)險可能產(chǎn)生的各種 情況，用人單位應(yīng)當(dāng)增強證據(jù) 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 15 意識，在續(xù)訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，若勞動者愿意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本的增 加。 4． 用人單位應(yīng)對規(guī)章制度的風(fēng)險可采取以下措施：（ 1）遵循民主程序制定、修改規(guī)章制度。（ 2）審查規(guī)章制度的合法性，及時修改不合法之處。（ 3）采取有效公示方法，并保留已經(jīng)告知勞動者的證據(jù)。 5．服務(wù)期風(fēng)險的 應(yīng)對之策：（ 1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（ 2）用人單位應(yīng)依法約定違約金。 6．競業(yè)禁止風(fēng)險的 應(yīng)對之策：（ 1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（ 2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限，用人單位要與 勞動者商定。（ 3）競業(yè)限制期限，不得超過二年。 7．違約金風(fēng)險的應(yīng)對之策： 用人單位必須貫徹只要用工就建立勞動關(guān)系的原則，及時與勞動者簽訂勞動合同。這既是對雙方勞動關(guān)系的確認(rèn)，也有利于保護(hù)用人單位與勞動者的權(quán)益。與此同時， 用人單位要加強證據(jù)意識，注意證據(jù)尤其是書面證據(jù)的收集與保留。 一旦發(fā)生勞 動糾紛，勞動合同和書面證據(jù)將是用人單位保護(hù)其合法權(quán)益的有效武器； 在簽約前也要注意審核對方主體的資格。 [14] （二） 對于勞動者可能遇到的風(fēng)險的應(yīng)對之策 1． 關(guān)于合同形式方面的風(fēng)險，勞動者必須 注意要簽訂書面勞動合同，不能僅僅 在口頭上達(dá)成協(xié)議，假如在需要維護(hù)自己權(quán)益的時候，書面合同才能產(chǎn)生法律上的效力。 2． 對于試用期的風(fēng)險，勞動者必須 要和用人單位約定好試用期的期限，并按約定履行。 3． 關(guān)于保證金、抵押金方面的風(fēng)險，勞動者 要清楚自己并沒有向用人單位交抵押金或保證金的義務(wù)，在用人單位有要求時要利用法律 規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)益。 4． 有關(guān)權(quán)利義務(wù)這方面的風(fēng)險，勞動者 在簽訂勞動合同時，必須要注意合同文本中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)是否對等 ，要確保不能使自己的義務(wù)多于權(quán)利。 5．而關(guān)于生死合同，這個絕對不能簽。因為這類合同與《勞動合同法》所 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 16 規(guī)定的 合同是不一樣的。 （ 三 ） 從整體上對合同風(fēng)險進(jìn)行防范的方法與對策 1． 抓緊制定相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善勞動合同法律制度 勞動合同法雖然經(jīng)過多次征求意見與修改，但仍存在一些有待明確的概念和法律漏洞，需要以行政法規(guī)或司法解釋的名義來填補 。 如第 14 條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位有義務(wù)簽訂無固定期限勞動合同，其中“連續(xù)工作”需要進(jìn)一步解釋。要抓緊做好配套實施法規(guī) 規(guī)章的制定工作，清理與勞動合同法不一致的規(guī)定，以保證勞動合同法 順利貫徹實施 。還要及時對勞動合同法實施中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行調(diào)查研究， 不斷 完善勞動合同法律制度。 2． 切實加強勞動合同法的學(xué)習(xí)宣傳，消除用人單位的誤解 各級勞動部門和工會組織應(yīng)加強對勞動合同法的普及宣傳，通過多種形式深入宣傳勞動合同法的重大意義、立法原則和關(guān)于勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的各項規(guī)定，并對各類用人單位和廣大勞動者提出的疑點和問題給予相應(yīng)解釋，以提高全社會對勞動合同法的認(rèn)識和理解，增強勞動者通過法定渠道維護(hù)權(quán)益的意識和能力，為勞動合同法的貫徹實施營造良好的輿論氛圍，并奠定良好的社會基礎(chǔ)。 3． 進(jìn)一步明確政府勞動監(jiān)察職責(zé)，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度 目前我國正處于工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的快速 發(fā)展階段，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，加大了勞動者權(quán)益的保障難度。由于基層工會組織的力量比較薄弱，政府的勞動監(jiān)察職責(zé)就顯得更為重要。勞動合同法進(jìn)一步明確了政府的勞動監(jiān)察職責(zé)，以及勞動監(jiān)察的事項與程序，并對勞動行政部門和其他主管部門失職的法律責(zé)任作了規(guī)定。當(dāng)前我國應(yīng)充實勞動監(jiān)察隊伍，理順監(jiān)察理念，改善監(jiān)察水平，切實維護(hù)勞動力市場的運行秩序。 4． 完善集體談判程序，充分發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)溝通作用 勞動合同法規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這 表明通過集體談判方式維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的一項法定義務(wù)。勞動合同法首次規(guī)定了行業(yè)性和區(qū)域性的集體合同，并且明確集體合同具有約束力，但未能為行業(yè)性和區(qū)域性集體合同的訂立程序 做出 規(guī)定，因為用人單位代表沒有給出清晰說明，這影響到集體談判制度的實施。因此，應(yīng)針對我國當(dāng)前勞動關(guān)系管理中的具體問題， 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 17 逐步完善集體談判程序，以充分發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用。 [15] 結(jié) 論 綜上所述 ， 研究勞動合同訂立的法律風(fēng)險，能夠很好的保障勞動者和用人單位的權(quán)益 ，也能 夠避免許多由于勞動合同訂立產(chǎn)生的社會問題，對 改善 勞資雙方的關(guān)系有很大 幫助。但 由于我國法律制度 和體系 的不完善，合同風(fēng)險的 長期 存在是必然的，要完全阻止風(fēng)險的發(fā)生是困難的，我們只能采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對風(fēng)險，盡可能減少和避免風(fēng)險的發(fā)生。由于社會 是在 不斷進(jìn)步 的 ，各種新的情況都會不斷的發(fā)生，也可能會導(dǎo)致各種新的合同風(fēng)險產(chǎn)生，這也要求我們要不斷地根據(jù)我國的實際情況，不斷地完善勞動合同立法，及時作出解釋和補充。 在這方面，我們要走的路還很長，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗，才能避免更多由于勞動合同訂立產(chǎn)生的社會問題，使勞資雙方的關(guān)系越來越和諧。 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 18 參考文獻(xiàn) [1] 曾憲義 . 勞動法 ． 北京：中國人民大學(xué)出版社 . 2020， 121 [2] 羅慶曉 ． 如何應(yīng)對勞動者不簽訂勞動合同的風(fēng)險 ． 中國勞動 ． 2020（ 02）：40 [3] 楊宜勇 ， 邢 偉 ． 《勞動合同法》實施后的影響分析及其對策建議 .中國人力資源開發(fā) ． 2020（ 05） ： 87 [4] 黎 虹 . 論勞動合同短期化的法律對策 . 湖南第一師范學(xué)報 . 2020 (01)： 144 [5] 宋 斌 . 淺析用人單位訂立勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對之策 . 企業(yè)科技與發(fā)展 . 2020 (18)： 40 [6] 王立明 . 淺析我國勞動合同訂立的特別規(guī)制 . 青海師范大學(xué)學(xué)報 (哲學(xué)社會科學(xué)版 ). 2020 (01)： 46 [7] 高 謹(jǐn) . 我國勞動合同制度有關(guān)問題的法律探討 .現(xiàn)代企業(yè) . 2020 (01)： 57 [8] 應(yīng)祖國 . 合同陷阱及其防范 — 正確認(rèn)識新舊合同法的差異 . 福建論壇(經(jīng)濟(jì)社會版 ) 2020 (03)： 56 [9] 蔣月和 . 企業(yè)合同風(fēng)險的防范 . 中國工商管理研究 . 2020 (12)： 74 [10] 馬 各．企業(yè)簽訂勞動合同“十忌” .職業(yè)． 2020（ 01）： 74 [11] 張雅光 ， 劉 堅 ， 王 慧 ． 勞動者簽訂勞動合同時的風(fēng)險防范 .中國 人力資源開發(fā) . 2020 (05)： 291 [12] 陳鐵男 . 企業(yè)合同風(fēng)險及其防范措施研究 . 商場現(xiàn)代化 . 2020 (30)：275 [13] 江 山 ，李 楠 ．勞動合同簽訂的 法律 風(fēng)險防范．中國勞動． 2020（ 10） ：41 [14] 金曉寧 . 中小企業(yè)的合同風(fēng)險防范 . 中小企業(yè)管理與科技 . 2020 (04)： 51 [15] 喻 超 ． 對《勞動合同法》相關(guān)條款的反思 ． 法制與社會 . 2020（ 09）：390 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 19 后 記 大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活 即將逝去 ，在這最后的一段時間里，我經(jīng)歷了論文寫作的全過程。在這個過 程中，不僅使我的專業(yè)知識得到了鞏固，而且提高了我的專業(yè)寫作能力，更加鍛煉了我的處事能力。咨詢老師和同學(xué)、去 學(xué)校及省 圖書館查閱資料、去別的學(xué)校借書、不斷的修改和琢磨材料 、不斷的修改完善論文 等等這些日子雖然過的忙碌可是也就是它 讓我在大學(xué)最后的一段 時間 里過得充實而快樂。 從開始選題到 論文 最終完成 的每一個階段 ， 我的指導(dǎo)老師 —— 周楠老師和朱靜老師以他們 淵博的知識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)的理念，在本論文的題目確定、框架構(gòu)建、材料選擇、內(nèi)容結(jié)構(gòu)等寫作的各個環(huán)節(jié)， 都給予了我極大的幫助， 在此 我 向他們 表示衷心的感謝， 并且 在以 后的學(xué)習(xí) 和工作 中我也會更加努力來回報各位老師對我的幫助 。同時，感謝 為我提供了一個學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境和機(jī)會，感謝 法學(xué)院的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師四年來對我的關(guān)心和幫助 。 最后，對在論文寫作過程中給予我?guī)椭乃欣蠋?、同學(xué)，表示我誠摯的謝意。