【正文】 2020 屆畢業(yè)生畢業(yè)論文 題 目 : 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 院系名稱： 法學(xué)院 專業(yè)班級： 學(xué)生姓名： 學(xué) 號： 指導(dǎo)教師： 教師職稱： 講師 助教 2020 年 6 月 4 日 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 目 次 中文摘要 ............................................................ I 英文摘要 ........................................................... II 引言 ................................................................ 1 一、概述 ............................................................ 2 （一）勞動合同的概念 ............................................ 2 （二）勞動合同的特點 ............................................ 2 （三）勞動合同的作用 ............................................ 3 二、勞動合同的各種風(fēng)險 .............................................. 4 （一）簽訂勞動合同過程中用人單位的風(fēng)險 .......................... 4 （二）在簽訂勞動合同過程中勞動者的風(fēng)險 .......................... 8 三、現(xiàn)行《勞動合同法》對合同風(fēng)險的防范的立法現(xiàn)狀及評析 ............. 10 （一）對提高企業(yè)競爭力造成的影響 ............................... 10 （二）對于勞動合同效力規(guī)定的不足 ............................... 11 （三）無固定期限勞動合同規(guī)定的不足 ............................. 12 （四）法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)存在問題 ................................... 13 四、防范合同風(fēng)險的方法 ............................................. 14 （一）對于用人單位可能遇到的風(fēng)險的防范對策 ..................... 14 （二）對于勞動者可能遇到的風(fēng)險的應(yīng)對之策 ....................... 15 （三）從整體上對合同風(fēng)險進行防范的方法與對策 ................... 16 結(jié)論 ............................................................... 17 參考文獻 ........................................................... 18 后記 ............................................................... 19 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 I 中文摘要 《勞動合同法》是我國新頒布的旨在完善有關(guān)勞動合同方面的規(guī)定，切實保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益 的一項法律 制度 ，但由于我國法律制度和體系仍然不是很完善，仍有不少漏洞， 導(dǎo)致在用人單位和勞動者雙方在簽訂勞動合同時會產(chǎn)生種種風(fēng)險， 像用人單位可能會碰到的風(fēng)險就有勞動合同形式的風(fēng)險、試用期的風(fēng)險、無固定期限勞動合同的風(fēng)險等，勞動者則也有一定的風(fēng)險，比如沒有訂立書面形式的勞動合同、權(quán)利義務(wù)不對等、試用期不明確等風(fēng)險。而要防止這些風(fēng)險的發(fā)生則需要采取一些措施，我們可以制定相關(guān)的法律法規(guī)，不斷的完善勞動合同法律制度；也需要加強對勞動合同法的學(xué)習(xí)和宣傳，消除用人單位的誤解等等。做到這些就可以有效的防止合同風(fēng)險的發(fā)生，但由于 我國法 律制度的不完善，需要走的路還很長。 本文先對勞動合同進行說明，再對訂立勞動合同可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行了探討。從《勞動合同法》開始 ,著重分析目前該法不夠完善的地方；然后 ，在立足于 我國實際并參考世界先進國家對同樣問題的做法的前提下，本文 就 完善我國《勞動合同法》并對合同風(fēng)險進行防范 提出了 筆者 自己的一些見解。 關(guān)鍵詞 ： 勞動合同法 勞動合同 合同風(fēng)險 法律防范 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 II Abstract Labor Contract Lawwhich published by China was designed to improve the relevant provisions about labor contract and take effective protection to employers and workers’ legitimate interest. However, both employers and workers will have a variety of risks when they sign contract due to China’s legal system which are still imperfect with many leaks. For example, the risks of contract form, probationary period, nonfixed term contract. Workers also have some risks, such as did not sign a written form contract, rights and obligations is unequal and undefined probationary period. Some measures to prevent all of these risks are in need. We can draw up some relevant laws and regulations to plete the system of Labor Contract Law. We also need to reinforce the study and publicize of Labor Contract Law and to eliminate employers’ misunderstanding. We could efficaciously prevent contract risks after doing these measures. However, we still have a long way to go due to the imperfections of our legal system. This text firstly gives an account to labor contract. And discusses the probably occurrence risks about contracts’ signature after that. Besides this, this text starts fromLabor Contract Law, analyzes and focuses on the imperfect parts of this law. Then, on the premise of the reality base on our country and refer to the dealings with same problems of advanced countries in the world. The author made some opinion about how to perfect our Labor Contract Lawand prevent the risks of contract law. Key Words: Labor Contract Law labor contract the risks of contract prevention in law 論勞動合同訂立的風(fēng)險及法律防范 1 引 言 從原《勞動法》的頒布到現(xiàn)在的 這 11 年中，勞動關(guān)系出現(xiàn)了許多新的形式，比如靈活就業(yè)的形式 。 我國靈活就業(yè)的規(guī)模占到城鎮(zhèn)就業(yè)人口的 20％ — 41％ 之間。靈活就業(yè)者在勞動報酬、勞動保護、勞動時間、勞動強度以及勞動者應(yīng)有的福利及社會保險方面，都更容易受到損害。在勞動關(guān)系上表現(xiàn)為沒有簽訂、或者是簽訂極短期的勞動合同。由于單位不正規(guī)，缺乏社會保障，導(dǎo)致工作不穩(wěn)定，工作時間長，工資低。 制定《勞動合同法》以保障靈活就業(yè)者的合法權(quán)益已成為當(dāng)務(wù)之急。 而這 11 年多的 實踐 也 證明《勞動法》中有關(guān)勞動合同的一些條款已經(jīng)難于適用，如勞動合同到期終止用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 ； 一些條款的實施效果甚至適得其反，如年滿 10 年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的規(guī)定；一些條款需要限定適用條件和期限，如勞動合同試用期約定的規(guī)定 。 正是在這樣的背景下，《勞動合同法》出臺了。 《勞動合同法》需要對