勞動合同訂立、變更、終止及解除講義(已修改)
2025-10-29 23:08 本頁面
【正文】 勞動合同訂立(d236。ngl236。)、變更、終止及解除講義,編制(biānzh236。):朱保明,第一頁，共三十六頁。,勞動合同訂立(d236。ngl236。)的原那么,訂立和變更(bi224。ngēng)勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定.,第二頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的形式,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思(y236。 sī)表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。,第三頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容,1.雙方當(dāng)事人名稱、姓名、地址 1)用人單位的名稱、地址全稱。法人簽訂勞動合同時,應(yīng)由法人代表簽字或受權(quán)人簽字方能生效。 2)勞動者的姓名、地址(應(yīng)與戶口本、身份證相一致).假設(shè)一個勞動者已與某個(mǒu ɡ232。)用人單位簽訂了勞動合同而未終止、解除、就不能再與之簽訂勞動合同.,第四頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容,2.合同期限(試用期限) 1)除訂立的勞動(l225。od242。ng)合同是不定期合同外，勞動(l225。od242。ng) 合同都要規(guī)定合同的有效期限，即勞動(l225。od242。ng)者 被錄用的期限和合同終的期限，要具到年、月、日。 2)勞者被用人單位錄用后，雙方可在勞動合同中約定試用期，也可以不定試用期。假設(shè)約定用期，要寫明試用期開和完畢的日期。試用期的長短，按?勞動法?規(guī)定最長不超過6個月。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。,第五頁，共三十六頁。,勞動合同(h233。 tong)的內(nèi)容,3.工作內(nèi)容 1)勞動者在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位(工 種)，以及在消費上應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)當(dāng)完成的任務(wù)。 2)工作內(nèi)容條款要求必須規(guī)得明確、詳細(xì)，便于遵照執(zhí)行。勞動合同中關(guān)于工作內(nèi) 容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動者從事某一項或者某幾項詳細(xì)工作，如印刷出版公司的打字、校對、 排版等工作。也可是某一類(yī l232。i)或某幾類工作，如公司的文秘工作、技術(shù)開發(fā)工作、推廣銷售工作等等。 3)無論是某 種工作還是某類工作，都要求合同中規(guī)定必須明確而詳細(xì)。,第六頁，共三十六頁。,勞合同(h233。 tong)的內(nèi)容,4.工作時間和休息休假 1)工作時間是指勞動法規(guī)定的、勞動者必須從事消費或工作的時間。 2)國家(gu243。jiā)實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過40小
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