勞動合同訂立、變更、終止及解除講義-預(yù)覽頁
【正文】 者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。,勞動合同(l225。nɡ)的內(nèi)容—勞動報(bào)酬 (本卷須知),1.用人單位支付勞動者的工資不得于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 hu236。od242。 3)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)。如：勞動平安(p237。 2)假設(shè)勞動者違背勞動紀(jì)律，用人單位可根據(jù)本單位制定的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。,第十一頁，共三十六頁。ib232。,勞動合同(l225。nɡ)的內(nèi)容,9.其他事項(xiàng)(sh236。o d242。 me) 1.協(xié)商一致:變更勞動合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。,勞動合同(l225。nɡ)的變更,二.變更勞動合同中應(yīng)注意的問題 1.因變更勞動合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的,除法律、法規(guī)規(guī)定可以減免責(zé)任外,造成損失的一方(yī fānɡ)負(fù)賠償責(zé)任,雙方都有責(zé)任的,那么有雙方共同承擔(dān)責(zé)任. 2.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商,達(dá)成一致意見后,簽訂一份書面勞動合同變更協(xié)議,在變更協(xié)議中,指明對那些條款變更,變更的內(nèi)容以及變更后的合同生效日期,等等. 3.變更勞動合同的程序,原那么上與訂立合同的程序一樣. 4.如原勞動合同中約定“合同需經(jīng)過公正后生效的〞,變更后的勞動合同也要經(jīng)過公證.,第十五頁，共三十六頁。 B.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。)勞動合同,2.用人單位可以解除勞動合同,但必須提早30天以書面形式通知勞動者本人: 勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。,解除(jiěch)勞動合同,勞動者可以隨時可以解除勞動合同的情形 1)在試用期內(nèi)。,解除勞動合同(l225。nɡ),勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失: 1)用人單位招收錄用該勞動者的開支費(fèi)用。,解除(jiěch 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的。nɡ h233。ng).如通過采取填報(bào)?續(xù)訂勞動合同意向(y236。ng).用人單位提早30日發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向(y236。,勞動合同(l225。nɡ)的續(xù)訂,4.做好勞動力補(bǔ)充.對企業(yè)需要而勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的,要及時做好勞動者的招用與培訓(xùn)工作. 5.勞動合同期滿后,如一方提出不再續(xù)訂,勞動合同即行終止.用人單位終止與勞動者的勞動合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提早30天出具?終止勞動合同通知書?,也可由勞動者提出合同期滿不再續(xù)訂的要求.用人單位終止勞動合同,用人單位終止勞動合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的局部,免征個人所得稅。)勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因,第二十五頁，共三十
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