【正文】 )上年職工平均工資3倍數(shù)額以內的局部,免征個人所得稅。ng).如通過采取填報?續(xù)訂勞動合同意向(y236。nɡ),勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償用人單位以下?lián)p失: 1)用人單位招收錄用該勞動者的開支費用。)勞動合同,2.用人單位可以解除勞動合同,但必須提早30天以書面形式通知勞動者本人: 勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。 me) 1.協(xié)商一致:變更勞動合同必須經當事人雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更勞動合同的內容。ib232。 3)女職工和未成年工特殊勞動保護。,勞動合同(l225。 5)延長工作時間的補償待遇： A. 安排員工延長工作時間的，支付不低于員工工資的150%的工作報酬。,勞動合同(h233。,勞動合同(l225。ngēng)勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定.,第二頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。 tong)的內容,3.工作內容 1)勞動者在勞動合同有效期內從事的工作崗位(工 種)，以及在消費上應當?shù)竭_的數(shù)量、質量指標當完成的任務。 B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬。o d242。,第十頁，共三十六頁。i)勞動合同的責任 1)約定當事人違背勞動合的責任，對催促當事人自覺認真履行勞動合同的義務，保證勞動合同的正確實際履行，保障勞動合同雙方當事人的合法權益。 2.有效性:變更勞動合同必須在合同的有效期內進展。 補償方法: 每滿一年發(fā)給其相當于一個月工資的經濟補償,同時(t243。 2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方(shuāngfāng)另有約定的按約定辦理。xi224。超過的局部計算個人所得稅.,第二十四頁，共三十六頁。ng)所得稅的處理,個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)?dāngd236。xi224。 t243。,解除(jiěchnɡ)的變更,一.變更的原那么(n224。ng)合同的內容,8. 違背(w233。 2)其他勞動條件：指用人單位為使勞動者順利成合同約定的作任務，為勞動者提供的必要物質和 技術條件。,第八頁，共三十六頁。 4)對延長工作時的限制。,第五頁，共三十六頁。)用人單位簽訂了勞動合同而未終止、解除、就不能再與之簽訂勞動合同.,第四頁，共三十六頁。)的原那么,訂立和變更(bi224。o d242。nɡ h233。 2)工作內容條款要求必須規(guī)得明確、詳細，便于遵照執(zhí)行。 C.法定休假日安排員工工作，支付不低于工資300%