勞動合同訂立、變更、終止及解除講義(編輯修改稿)
2024-11-03 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 技能等。 2)假設勞動者違背勞動紀律，用人單位可根據(jù)本單位制定的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除勞動合同。 3)勞動紀律必須合法。勞動紀律有法定和約定內 容之分，其中約定內容是用人單位根據(jù)國家法規(guī)，結合自身特點與勞動者協(xié)商一致約定的。用人單位可以制定本單位的?員工手那么?，在簽訂勞動合同時，可以要求勞動者必遵守，但必須將期交給勞動者，供其抉擇和簽收方為有效。,第十一頁，共三十六頁。,勞動(l225。od242。ng)合同的內容,8. 違背(w233。ib232。i)勞動合同的責任 1)約定當事人違背勞動合的責任，對催促當事人自覺認真履行勞動合同的義務，保證勞動合同的正確實際履行，保障勞動合同雙方當事人的合法權益。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違背勞動合同的責任條款。 2)勞動者的違背行為主要指勞動者違背勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失.,第十二頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內容,9.其他事項(sh236。xi224。ng) 勞動合同雙方當事人除確定?勞動法?規(guī)定的勞動合同法定內容外,經(jīng)雙方自愿協(xié)商確定與勞動合同有關的其他內容,如住房問題,特殊困難問題,第二職業(yè)問題﹑造成“重大損失〞 ﹑ “損害程度〞等數(shù)界定等.,第十三頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,一.變更的原那么(n224。 me) 1.協(xié)商一致:變更勞動合同必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方面變更勞動合同的內容。 2.有效性:變更勞動合同必須在合同的有效期內進展。 3.局部性:只能變更勞動合同內容的局部而不是全部.假設有全部內容,就是對原合同的廢止或訂立新合同,而不是變更合同。 4.合法性:修改后的內容必須不違犯國家與地方的法律規(guī)定.,第十四頁，共三十六頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,二.變更勞動合同中應注意的問題 1.因變更勞動合同給當事人造成經(jīng)濟損失的,除法律、法規(guī)規(guī)定可以減免責任外,造成損失的一方(yī fānɡ)負賠償責任,雙方都有責任的,那么有雙方共同承擔責任. 2.變更勞動合同,應當由雙方協(xié)商,達成一致意見后,簽訂一份書面勞動合同變更協(xié)議,在變更協(xié)議中,指明對那些條款變更,變更的內容以及變更后的合同生效日期,等等. 3.變更勞動合同的程序,原那么上與訂立合同的程序一樣. 4.如原勞動合同中約定“合同需經(jīng)過公正后生效的〞,變更后的勞動合同也要經(jīng)過公證.,第十五頁，共三十六頁。,解除(jiěch)勞動合同,1.用人單位可以隨時解除勞動合同的條件:(企業(yè)(qǐy232。)不需
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