勞動合同訂立、內(nèi)容及解除(編輯修改稿)
2024-11-03 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十五頁。,三、試用期條款(ti225。okuǎn),勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中的試用期是勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中較為特殊的一個時期。在時段上，試用期一般在整個合同期的最前段；在作用上，試用期是用人單位和勞動者互相考察、互相熟悉的時期。,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)或者勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,第十五頁，共三十五頁。,四、保護商業(yè)(shāngy232。)機密條款,案例(224。n l236。)：進出口公司的業(yè)務(wù)員,未簽保密協(xié)議，責(zé)任(z233。r232。n)自負,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行無效。,第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。,第十六頁，共三十五頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,案例(224。n l236。)：高級電氣工程師,第十七頁，共三十五頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。)條款,〔1〕限制的對象：特定的接觸、知悉、掌握(zhǎngw242。)商業(yè)機密的員工 〔2〕員工離任后競業(yè)限制的期限：不能超過法律規(guī)定的最長期限2年 〔3〕對價的補償性：競業(yè)限制一些應(yīng)給予員工一定的補償費,第十八頁，共三十五頁。,脫密期,對負有保守用人單位商業(yè)機密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提早通知期在勞動合同或保密協(xié)議中作出約定，但提早通知期不得超過(chāogu242。)六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。,案例：國企(ɡu243。 qǐ)化工工程師,第十九頁，共三十五頁。,五、違約金條款(ti225。okuǎn),用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,案例(224。n l236。)：IT高手小虎,除以下
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