勞動合同訂立技巧與勞資糾紛預(yù)防(編輯修改稿)
2024-11-03 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 九頁，共五十二頁。,如何(rh233。)延長員工的試用期？,延長后訂立合同(h233。 tong)的操作要點； 一次一次短期合同續(xù)簽。,20,第二十頁，共五十二頁。,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的依法變更,21,第二十一頁，共五十二頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法變更三種途徑,協(xié)商變更 單方(dānfāng)變更 約定變更,22,第二十二頁，共五十二頁。,勞動合同的履行(lǚx237。ng)與變更,勞動合同訂立后，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，其內(nèi)容就可以進展變更 客觀情況發(fā)生重大變化需要進展變更 〔1〕企業(yè)發(fā)生分立(fēn l236。)、合并的，分立(fēn l236。)或合并后的用人單位根據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更原勞動合同。 〔2〕企業(yè)實行股份制或股份合作制改造的，原合同繼續(xù)履行，但不能履行局部應(yīng)當(dāng)進展變更。 〔3〕企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、經(jīng)營方式變化、組織機構(gòu)調(diào)整等造成的崗位變化、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整等，合同需要變更。,23,第二十三頁，共五十二頁。,勞動合同變更(bi224。ngēng)與用工自主權(quán),在法律規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)(gēnj249。)實際用工的需要，單方變更勞動合同，而不需要與勞動者協(xié)商。 指派員工完成臨時性工作，在臨時性工作完成后繼續(xù)按照原勞動合同履行的，員工應(yīng)承受臨時工作安排；,24,第二十四頁，共五十二頁。,勞動合同變更(bi224。ngēng)與用工自主權(quán),對負有保密義務(wù)的員工，在合同終止前或員工提出(t237。 chū)解除合同后，企業(yè)有權(quán)單方調(diào)整該員工的崗位，進展脫密管理；,25,第二十五頁，共五十二頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更與用工自主權(quán),醫(yī)療(yīli225。o)期滿或經(jīng)過考核，員工屬于不能從事原工作或不勝任工作情況的，企業(yè)有權(quán)安排該員工承受培訓(xùn)或調(diào)換其工作崗位。,26,第二十六頁，共五十二頁。,四、工時制度選擇和管理(guǎnlǐ)要求,27,第二十七頁，共五十二頁。,工時(gōngsh237。)制度的類型和適用,A 標準工時制 每日8小時，每周40小時； B 不定時工作制 消費特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法(wfǎ)按照標準工時衡量或需要機動作業(yè) C 綜合計算工時制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期,28,第二十八頁，共五十二頁。,不定時(d236。nɡ sh237。)工作制的適用范圍,A 無法衡量時間人員 高級管理人員、營銷人員、外勤人員、非消費性值班 B 需要機動作業(yè)(zu242。y232。)人員 貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、出租司機,29,第二十九頁，共五十二頁。,不定時(d236。nɡ sh237。)工時制與加班,實行不定時工作制的員工，不再計算加班；
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