勞動(dòng)合同訂立技巧(編輯修改稿)
2024-11-03 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假、探親假、婚喪假(s224。nɡ jiǎ)、生育〔產(chǎn)〕假、節(jié)育手術(shù)假等,第十八頁，共四十三頁。,關(guān)于“最低工資保障〞 概念——是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間(sh237。jiān)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間(sh237。jiān)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。,第十九頁，共四十三頁。,第二十頁，共四十三頁。,關(guān)于“加班費(fèi)〞 〔1〕工作人〔乙方〕休息日加班(jiā bān)，但之后被安排補(bǔ)休，那其在休息日加班(jiā bān)的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？ 〔2〕假設(shè)正常工作日加班超過三小時(shí)，工資是不是都按150%來算？ 〔3〕在節(jié)假日、雙休日雙方均自愿加班超過正常的加班時(shí)限的，而工資卻按正常工作日支付的應(yīng)如何解決，是否企業(yè)有違背合同？ 在法定節(jié)假日時(shí)，公司可以調(diào)整給員工放假的時(shí)間嗎？,第二十一頁，共四十三頁。,關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞 1．在什么情況下用人單位是不需要支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?？〔第三十九條〕 2．勞動(dòng)合同期已滿，甲方為什么還要支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 3．企業(yè)在職工履行合同期限內(nèi)無故辭退職工時(shí)，是否是職工已工作一年就多賠償一個(gè)月工資？已工作多少年就多賠多少個(gè)月工資？ 4．勞動(dòng)合同期滿的為什么甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,第二十二頁，共四十三頁。,第二十三頁，共四十三頁。,合意解除 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 單方解除,第二十四頁，共四十三頁。,由用人單位提出解除 合意解除〔36條〕 由員工提出解除的 注意：用人單位解除合同的，要支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由員工個(gè)人提出的，不用支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十五頁，共四十三頁。,預(yù)告解除〔37條〕 員工單方(dānfāng)解除權(quán) 即時(shí)解除〔38條〕 單方解除 過錯(cuò)性解除〔39〕 用人單位單方解除權(quán) 非過錯(cuò)性解〔40〕 裁員〔41條〕,第二十六頁，共四十三頁。,第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同 第三十七條：勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,第二十七頁，共四十三頁。,第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額(z 233。)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；,第二十八頁，共四十三頁。,〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益(qu225。ny236。)的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第
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