勞動(dòng)合同訂立的原則范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。（６）用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，可就勞動(dòng)合同中某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商予以變更。 （７）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 （８）原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 （９）對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 ２、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。 （１）必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 第一，勞動(dòng)合同
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