勞動(dòng)合同訂立的原則范本(留存版)
【正文】 應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 第二，工作內(nèi)容； 第六，勞動(dòng)合同終止的條件； 第四，勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （８）原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。（１）廠長（經(jīng)理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 ２）可備條款。 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無效。平等是指在訂立勞動(dòng)合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系；自愿是指勞
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