勞動(dòng)合同訂立的原則范本-預(yù)覽頁
【正文】 利能力和行為能力。 （４）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同；原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 （８）原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 第一，勞動(dòng)合同期限； 第二，工作內(nèi)容； 第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 第四，勞動(dòng)報(bào)酬； 第五，勞動(dòng)紀(jì)律； 第六，勞動(dòng)合同終止的條件； 第七，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第三，禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。 ３、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。
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