勞動合同訂立的原則范本(已修改)
2025-05-26 08:23 本頁面
【正文】 一）合法原則 １、勞動合同的主體合法。 即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。 我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定： （１）廠長（經(jīng)理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。 （２）企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，
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