【總結(jié)】,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,,,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除,勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容,第一頁,共三十五頁。,我國?勞動法?將書面勞動合同形式確...
2024-11-03 23:08
【總結(jié)】勞動合同訂立、履行、變更案例及分析浦人資0903班孫敏李唐杰案例1簡介:?深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,聘用了電氣工程師蔣某,雙方簽訂了為期3年的辣的勞動合同,試用期4個月。但蔣某在上班的第五天就患了流行性感冒,發(fā)燒38度,蔣某擔心被炒魷魚,就帶病工作,結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進了醫(yī)院。公司隨即以蔣某在試用期
2025-05-12 06:38
【總結(jié)】蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī)知識菜單(càidān)式培訓,企業(yè)招用和勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立,,第一頁,共四十五頁。,蘇州市用人單位勞動保障法律法規(guī)知識菜單(càidān)式培訓...
2024-11-03 22:30
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動合同訂立程序 按照勞動法的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工...
2025-01-26 00:26
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動合同訂立須知 一、勞動合同訂立的概念與原則 勞動合同訂立的原則: ...
2025-01-25 06:22
【總結(jié)】 咨詢: 我公司現(xiàn)有職工簽訂的合同文本是公司1993年制訂的,勞動合同條款已不能適應(yīng)當前形勢下的勞動用工管理。公司想結(jié)合現(xiàn)有公司管理制度及國家有關(guān)現(xiàn)行規(guī)定對勞動合同書進行適當修改。那么,在具體的工作開展過程中我們應(yīng)該注意哪些方面呢? 專家處方: 變更合同當心進誤區(qū) 天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁員董林: 在變更勞動合同時應(yīng)注意避免陷入的三
2025-05-30 01:35
【總結(jié)】 我國《勞動法》第19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立?!彼馕吨覈F(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。雖然作為調(diào)整勞動關(guān)系的一種模式,書面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預防和減少勞動糾紛等優(yōu)點,但現(xiàn)實生活中,許多用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和個體經(jīng)濟組織在用工過程中,根本不與勞動者簽訂勞動合同,造成大量“事實勞動關(guān)系”和“隱性就業(yè)”的產(chǎn)生。我
2025-05-14 13:03
【總結(jié)】法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 勞動合同的條件: (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位,另一方是勞...
2024-12-15 22:28
【總結(jié)】2020屆畢業(yè)生畢業(yè)論文題目:論勞動合同訂立的風險及法律防范院系名稱:法學院專業(yè)班級:學生姓名:學號:指導教師:教師職稱:講師
2025-09-02 10:16
【總結(jié)】法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù) 無論是工作還是生活,合同總是伴隨在我們的身邊。在參考了下面《法律規(guī)定勞動合同訂立手續(xù)》這篇文章之后,你還有什么想看的嗎?在中還收集了許多相關(guān)文章,在此期待您的閱讀! ...
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動合同訂立與履行 1、勞動合同應(yīng)以什么形式訂立? 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形...
2025-01-25 06:21
【總結(jié)】動合同訂立的原則①平等原則 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。②自愿原則 自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得
2025-05-30 01:08
【總結(jié)】,?勞動(láodòng)合同法?,泰格職業(yè)(zhíyè)技術(shù)學院,第一頁,共九十九頁。,,目錄一、規(guī)章制度的重要性及其風險應(yīng)對二、對勞動者入職審查(shěnchá)的重要性及其風險應(yīng)對三、勞動合同訂...
2024-11-03 23:11
【總結(jié)】楊婕娛勞動爭議處理實務(wù)第五講勞動合同訂立與效力爭議二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其爭點分析?2、勞動合同內(nèi)容約定爭議與爭點分析?(2)因工資和勞動報酬約定不明確引起的爭議?工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。?《勞動合同法》T18二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其
2025-05-10 11:21
【總結(jié)】招聘風險防范與勞動合同訂立技巧主講人:魯志峰中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任《勞動和社會保障政策法規(guī)專刊》執(zhí)行主編中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事中國管理科學院勞動法研究所
2025-05-14 09:27