范本關(guān)于勞動合同訂立形式之法律規(guī)定的思考范本(已修改)
2025-05-26 13:03 本頁面
【正文】 我國《勞動法》第19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！彼馕吨覈F(xiàn)行《勞動法》只承認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同。雖然作為調(diào)整勞動關(guān)系的一種模式，書面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞動糾紛等優(yōu)點，但現(xiàn)實生活中，許多用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和個體經(jīng)濟組織在用工過程中，根本不與勞動者簽訂勞動合同，造成大量“事實勞動關(guān)系”和“隱性就業(yè)”的產(chǎn)生。我國執(zhí)法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進行強行調(diào)解，有的則干脆不予受理。這種局面顯然不利于我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定的發(fā)展，同時也反映了我國勞動合同立法中存在著缺陷。對此，必須在立法過程中作相應(yīng)的完善?！ ∫?、勞動合同訂立形式的現(xiàn)狀 勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式，勞動合同在勞動關(guān)系中，無論是對用人單位還是對勞動者都具有重大的作用及意義?！ ‖F(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位同勞動者的勞動合同通常有兩種形式，即書面勞動合同及口頭勞動合同。兩種合同訂立形式各有各的優(yōu)點，同時又都有各自的現(xiàn)實執(zhí)行上的不足。我國的現(xiàn)階段關(guān)于勞動合同的簽訂形式在立法上已有明確規(guī)定，但現(xiàn)實生活中的實際情況與立法規(guī)定不能很好的結(jié)合，下面筆者就對此問題進行一些分析?！ ?一)勞動合同訂立形式的法律規(guī)定及其優(yōu)缺點 我國《勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，”①“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”②從上述規(guī)定可以看出，書面勞動合同才是勞動者和用人單位建立勞動合同關(guān)系的唯一合法形式?！ 鎰趧雍贤?，又稱要式勞動合同。是指以法定的書面形式訂立的勞動合同。此類勞動合同比較適用于當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)需要明確的勞動關(guān)系，現(xiàn)實中較為常見。由于采用書面形式訂立合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，即便于勞動合同關(guān)系雙方履行義務(wù)享受權(quán)利，又能盡可能的避免發(fā)生勞動爭議，同時也便于有關(guān)部門監(jiān)督和管理，所以很多國家法律規(guī)定勞動合同必須采取書面形式訂立，我國亦不例外。但書面合同也有其現(xiàn)實上的不足之處。 書面勞動合同的優(yōu)點 (1)權(quán)利義務(wù)明確，便于履行 我國《勞動法》第19條明確規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的七條法定條款：勞動合同期限。工作內(nèi)容。勞動保護和勞動條件。勞動報酬。勞動紀(jì)律。勞動合同終止的條件。違反勞動合同的責(zé)任。同時規(guī)定勞動合同除所規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。這些規(guī)定基本涵蓋了勞動者及用人單位各自所應(yīng)付出的義務(wù)及享有的權(quán)利，勞動者及用人單位各自履行起來因“有言在先”“有 ?、僮?：《中華人民共和國勞動法》第十六條 ②注2：《中華人民共和國勞動法》第十九條 章可循”而變的明確明了，避免了權(quán)利義務(wù)劃分模糊不利履行的局面?！ ?2)便于有關(guān)部門監(jiān)督檢查 《勞動法》頒布以后，調(diào)整勞動關(guān)系有了充分的法律依據(jù)，但是“徒法不足以自行”，在有法可依的基礎(chǔ)之上，還應(yīng)該進一步實現(xiàn)有法必依的目標(biāo)，這就需要有權(quán)機構(gòu)對勞動法的執(zhí)行情況實行全面的監(jiān)督檢查，以增強各種勞動法主體的法律意識，尤其是用人單位的依法用工意識，避免和減少違法行為的發(fā)生。對于用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為從嚴(yán)查處，以保障勞動法的順利實施。同時也
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