范本關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式之法律規(guī)定的思考范本(已修改)
2025-05-26 13:03 本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”它意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。雖然作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種模式，書(shū)面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛等優(yōu)點(diǎn)，但現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位特別是一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在用工過(guò)程中，根本不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成大量“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”和“隱性就業(yè)”的產(chǎn)生。我國(guó)執(zhí)法部門(mén)對(duì)大量存在的無(wú)書(shū)面形式的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，因無(wú)法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則干脆不予受理。這種局面顯然不利于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定的發(fā)展，同時(shí)也反映了我國(guó)勞動(dòng)合同立法中存在著缺陷。對(duì)此，必須在立法過(guò)程中作相應(yīng)的完善?！ ∫?、勞動(dòng)合同訂立形式的現(xiàn)狀 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)論是對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者都具有重大的作用及意義?！ ‖F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同通常有兩種形式，即書(shū)面勞動(dòng)合同及口頭勞動(dòng)合同。兩種合同訂立形式各有各的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)又都有各自的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行上的不足。我國(guó)的現(xiàn)階段關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂形式在立法上已有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際情況與立法規(guī)定不能很好的結(jié)合，下面筆者就對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行一些分析?！ ?一)勞動(dòng)合同訂立形式的法律規(guī)定及其優(yōu)缺點(diǎn) 我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，”①“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！雹趶纳鲜鲆?guī)定可以看出，書(shū)面勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一合法形式?！ ?shū)面勞動(dòng)合同，又稱(chēng)要式勞動(dòng)合同。是指以法定的書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同。此類(lèi)勞動(dòng)合同比較適用于當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)需要明確的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)。由于采用書(shū)面形式訂立合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，即便于勞動(dòng)合同關(guān)系雙方履行義務(wù)享受權(quán)利，又能盡可能的避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也便于有關(guān)部門(mén)監(jiān)督和管理，所以很多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式訂立，我國(guó)亦不例外。但書(shū)面合同也有其現(xiàn)實(shí)上的不足之處。 書(shū)面勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn) (1)權(quán)利義務(wù)明確，便于履行 我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的七條法定條款：勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同終止的條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)合同除所規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。這些規(guī)定基本涵蓋了勞動(dòng)者及用人單位各自所應(yīng)付出的義務(wù)及享有的權(quán)利，勞動(dòng)者及用人單位各自履行起來(lái)因“有言在先”“有 ?、僮?：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條 ?、谧?：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 章可循”而變的明確明了，避免了權(quán)利義務(wù)劃分模糊不利履行的局面?！ ?2)便于有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查 《勞動(dòng)法》頒布以后，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有了充分的法律依據(jù)，但是“徒法不足以自行”，在有法可依的基礎(chǔ)之上，還應(yīng)該進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)有法必依的目標(biāo)，這就需要有權(quán)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況實(shí)行全面的監(jiān)督檢查，以增強(qiáng)各種勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，避免和減少違法行為的發(fā)生。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為從嚴(yán)查處，以保障勞動(dòng)法的順利實(shí)施。同時(shí)也
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