招聘風(fēng)險防范與勞動合同訂立技巧(編輯修改稿)
2025-03-09 10:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確立勞動關(guān)系的順序原則： ? A、勞動合同； ? B、工資支付關(guān)系； ? C、社會保險繳納關(guān)系； ? D、檔案保管關(guān)系。 13 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 二、檔案管理應(yīng)遵循的原則 ? 企業(yè)招聘能不接收檔案的盡量不接受； ? 員工離職不要以任何理由扣留檔案； ? 檔案管理應(yīng)盡保管職責(zé)； ? 離職單設(shè)計應(yīng)加入檔案轉(zhuǎn)移一項； ? 對歷史原因所造成的檔案滯留必須作出處理； 14 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 三、事實勞動關(guān)系的認定 ? 事實勞動關(guān)系的法律要件 ? (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ? (二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ? (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因； ? 不簽勞動合同到底對誰更有利？ 15 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 事實勞動關(guān)系的處理依據(jù) ? 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位 應(yīng)當書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ? 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者 不 與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位 應(yīng)當 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同 的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 16 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 風(fēng)險對策 ? （一）招聘方面： ? （ 1）員工招聘要樹立合同先行觀念； ? （ 2）統(tǒng)一招工權(quán)限； ? （ 3）規(guī)范招聘流程。
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