勞動合同管理技巧與風(fēng)險防范(培訓(xùn)稿)(編輯修改稿)
2025-01-31 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6. 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 22 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、違規(guī)解除勞動合同的處罰 離職書面文件 辭職信 /辭職申請（員工自行書面提出，要有員工親筆簽名）； 解除勞動合同通知書（員工與公司雙方簽字）； 終止勞動合同通知書（員工與公司雙方簽字）； 續(xù)簽意向書（員工不同意續(xù)簽的親筆簽名）； 23 五、離職辦理 無論解除還是終止合同，都要辦理相應(yīng)的手續(xù)： ? 提前書面通知勞動者解除或終止勞動合同； ? 與勞動者辦理工作交接； ? 結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金； ? 出具解除或終止勞動合同證明； ? 辦理檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ? 妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞合文本，至少保存兩年備查。 五、離職辦理 目前離職辭職存在的現(xiàn)象： ?自動辭職，提交辭職申請； ?不辭而別，無辭職申請； ?口頭辭職，無辭職申請； ?試用期勸退，無正當(dāng)理由； ?合同期勸退，無正當(dāng)理由； 六、如何規(guī)避雙倍賠償問題：嚴(yán)格套用勞動法“第三十九條”中的規(guī)定 簽訂合同和入職培訓(xùn)時，主動做好“告知義務(wù)”，保留好相關(guān)書面證據(jù)； 書面材料一定要員工簽字確認(rèn)。 a) 《 員工合同 》 ：工作地點，工作崗位，薪金組成與發(fā)放方式 b) 《 員工手冊 》 ：（特別是獎懲實施辦法） c) 《 崗位手冊 》 ：工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) d) 《 考勤制度 》 、 《 薪酬管理制度 》 、 《 績效考核制度 》 在崗執(zhí)行：各類書面考核和處罰記錄一定要員工簽字確認(rèn)：《 月度績效考核 》《 員工處罰單 》
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