企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范(ppt55頁)(編輯修改稿)
2025-02-09 06:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 （ 2） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 這里的“ 客觀情況 ” ， 是指發(fā)生不可抗力 ， 或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分無法履行的其他情況 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 二是勞動者須提前 30天書面通知用人單位的情況： 這里有個問題 ， 就是勞動者解除勞動合同的 ，是否有權(quán)向用人單位索要經(jīng)濟補償金 ？ 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 勞部發(fā) (1996)354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定： 勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 但是該規(guī)定僅限于勞動者違約解除合同或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情況。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 經(jīng)濟性裁員問題 。 經(jīng)濟性虧損企業(yè)確需裁減人員的 ， 按照 《 勞動法 》 第 27條的規(guī)定是允許的 。 但須按下列程序進行： （ 1） 提前 30日向工會或者全體職工說明情況 ，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的詳細資料 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 （ 2） 提出裁減人員方案 ， 內(nèi)容包括：被裁減人員名單 ， 裁減時間及實施步驟 ， 以及符合國家規(guī)定的和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法 。 （ 3） 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的 意見 ， 并對方案進行修改和完善 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 （ 4） 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見 ， 并聽取勞動保障行政管理部門的意見 。 （ 5） 由用人單位正式公布裁減人員方案 ， 與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù) ， 支付被裁減人員經(jīng)濟補償金 ， 出具裁減人員證明書 。 但是 ， 在 6個月內(nèi)錄用人員的 ， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 （ 二 ） 用人單位不能解除勞動合同的情況 一是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。要根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定來處理。 二是患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 要根據(jù)勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 來處理 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 （ 1） 實際工作年限十年以下的 ， 在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。 （ 2） 實際工作年限十年以上的 ， 在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的 。 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 （ 三 ） 關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題 經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍 經(jīng)濟補償適用的依據(jù) 特別情況下的經(jīng)濟補償 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 （ 四 ） 勞動合同解除另外應(yīng)注意的幾個問題： 勞動者在病休期間從事第二職業(yè) ， 可否能解除勞動合同 ？ 可以 。 因為 ， 因病休息并非職工的閑暇時間 ， 他是為了保證勞動者的身體健康 ， 以便恢復(fù)健康 ， 從事工作 。 從事第二職業(yè)有違勞動立法的宗旨 ， 會損害用人單位的利益 。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 對職工在病休期間，未經(jīng)用人單位同意，從事第二職業(yè)的，構(gòu)成對勞動紀(jì)律的嚴重違反，應(yīng)依據(jù)《勞動法》第 25條第 2項的規(guī)定處理，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，并可不予經(jīng)濟補償。 企業(yè)勞動合同管理和用工風(fēng)險的防范 但是 ， 勞動者在
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1