【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ．確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段 在此階段，由用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)一定方式進(jìn)行相互選擇，以確定勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人。它一般由用人單位的招聘行為和勞動(dòng)者的應(yīng)聘行為相結(jié)合構(gòu)成。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：（ 1）公布招聘簡(jiǎn)章。用人單位依 法獲準(zhǔn)招聘以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招聘簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括職工錄用條件，錄用后職工權(quán)利義務(wù)、應(yīng)聘人員報(bào)名辦法、錄用考核方式等事項(xiàng)。（ 2）自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招聘簡(jiǎn)章的要求， 1 參見(jiàn)：王全興：《勞動(dòng)法》，北京，法律出版社， 2020 年 7 月第 3 版，第 147 頁(yè)。 2 參見(jiàn)：對(duì)此規(guī)定有必要說(shuō)明的是：該款規(guī)定的雖然是“訂立勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但其涵蓋面應(yīng)當(dāng)超出勞動(dòng)合同訂立，而及于勞動(dòng)合同運(yùn)行的全過(guò)程，因而可稱(chēng) 為勞動(dòng)合同法的基本原則。 3 參見(jiàn)：同 1。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院畢業(yè)論文 第 9 頁(yè) 自愿進(jìn)行應(yīng)聘報(bào)名，并提交表明本人身份、職業(yè)技術(shù)、非在職等基本情況的證明文件。（ 3）全面考核。用人單位或其代理人依法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。（ 4）擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)于經(jīng)考核合同的應(yīng)聘者，擇優(yōu)確定被錄用人員，并向其本人發(fā)出書(shū)面簽約通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用者名單 。 在此階段，用人單位與勞動(dòng)者的相互選擇，對(duì)所確定的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有一定的法律約束力。即在招聘簡(jiǎn)章和錄用通知書(shū)所規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)者有義務(wù)按期向用人單位報(bào)到，不按期報(bào)到就喪失要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利；用人單位對(duì)按期報(bào)到的勞動(dòng)者，則負(fù)有依法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。 2．確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段 在此階段，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，通過(guò)平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)意思表示一致，以確定勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)。其程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)：（ 1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并 說(shuō)明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。（ 2）介紹勞動(dòng)規(guī)章制度。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位勞動(dòng)規(guī)章制度。（ 3）商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致后以書(shū)面形式確定其具體內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見(jiàn)，并就此與用人單位協(xié)商確定。對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容；不過(guò)，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于勞動(dòng)規(guī)章制度某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受勞動(dòng)規(guī)章制度某項(xiàng)內(nèi)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更 有利的約定。（ 4）簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成和勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位雇用勞動(dòng)者有義務(wù)建立員工名冊(cè)。 4員工名冊(cè)，又稱(chēng)為員工花名冊(cè)等，是用人單位制作的用于記錄本單位員工基本情況的管理文件，其內(nèi)容一般包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限、進(jìn)入單位時(shí)間、所屬部門(mén)、業(yè)務(wù)類(lèi)別、職務(wù)等。《勞動(dòng)合同法》第 7 條中“用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè) ”的規(guī)定，表明建立員工名冊(cè)是用人單位的法定業(yè)務(wù)。員工名冊(cè)有下述法律意義：（ 1）備查?！秳趧?dòng)合同法》第 75 條規(guī)定，縣級(jí)以上地方勞動(dòng) 4 參見(jiàn)：《勞動(dòng)合同法》，第七條。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院畢業(yè)論文 第 10 頁(yè) 行政部門(mén)實(shí)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)檢閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。用人單位應(yīng)當(dāng)提供的材料中，應(yīng)當(dāng)包括員工名冊(cè)。（ 2）證據(jù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（ 2020 年）第 2 條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照有關(guān)憑證，其中，用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有工資支付憑證或記 錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、員工招用記錄、考勤記錄。員工名冊(cè)就屬于此類(lèi)憑證。 （三）勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防范 風(fēng)險(xiǎn)防范 ， 是 指 有目的、有意識(shí)地通過(guò) 各種方法 來(lái) 減少和避免 風(fēng)險(xiǎn)損失的發(fā)生， 最大限度獲得利益 。 5 筆者認(rèn)為：勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防范，是指用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的訂立及其流程進(jìn)行管理， 有目的、有意識(shí)地通過(guò) 各種方法 來(lái) 減少和避免因勞動(dòng)合同訂立產(chǎn)生的 風(fēng)險(xiǎn) 。 對(duì)勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，可以有效避免用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；可以最大限度地使企業(yè)在可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中掌握主動(dòng)權(quán)；可以提高企業(yè)管理水平， 降低企業(yè)用工成本；可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 二、該企業(yè)勞動(dòng)合同訂立概述 （一）企業(yè)的基本情況 該企業(yè)是 一家位于北京核心地帶的外資高新技術(shù)企業(yè)，是中國(guó)領(lǐng)先的通訊軟件產(chǎn)品和服務(wù)提供商，致力于融合網(wǎng)絡(luò)（通訊網(wǎng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)、有線電視網(wǎng)）技術(shù)研究和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，在國(guó)內(nèi)電信增值業(yè)務(wù)平臺(tái)和呼叫中心平臺(tái)市場(chǎng)占有率第一。 6 企業(yè) 成立于 2020 年，本著 “ 尊重、務(wù)實(shí)、睿智、健康 ” 的價(jià)值理念穩(wěn)步發(fā)展 。 目前公司規(guī)模達(dá) 800 人， 其中技術(shù)研發(fā)人員占 45%， 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及運(yùn)營(yíng)人員占 40%， 管理及支撐人員占 15%， 辦公面積達(dá) 5000 平方米，在全 國(guó)擁有完善的營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)體系。 5 參見(jiàn)：梁楓：《防火墻 —— 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)提示全書(shū)》，北京，法律出版社， 2020 年 12 月，第 2 頁(yè)。 6 參見(jiàn)：該企業(yè)的《員工手冊(cè)》。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院畢業(yè)論文 第 11 頁(yè) 該企業(yè)人力資源部共有 10 個(gè)人，分別是：人力資源部總經(jīng)理；人力資源部副總經(jīng)理； 1 人負(fù)責(zé)：例行計(jì)劃管理及 PBC； 1 人負(fù)責(zé)：薪酬、公積金； 1 人負(fù)責(zé)：績(jī)效、薪酬；2 人負(fù)責(zé)：招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正； 1 人負(fù)責(zé)：人事管理、自助平臺(tái)； 1 人負(fù)責(zé)：合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)； 1 人負(fù)責(zé)：任職資格。從人力資源部人員的職責(zé)分配上可以看出：該公司人力資源職責(zé)的劃分不是按照人力資源的六大模塊分配的，而是結(jié)合公司的需要進(jìn)行劃分的。還可以看出：該公司缺少員工關(guān)系這個(gè)模塊，現(xiàn)階段公司還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工關(guān)系的重要性。 （二 ）入職員工的基本情況 2020 年 7 月 9 月，筆者在該公司人力資源部進(jìn)行了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、改簽、續(xù)簽，勞動(dòng)合同的檔案管理等工作。辦理入職手續(xù)最重要的就是簽訂勞動(dòng)合同，因此筆者有機(jī)會(huì)了解和親身 經(jīng)歷 該企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的整個(gè)過(guò)程。七八月份是應(yīng)屆畢業(yè)生入職的高峰期，且公司員工的流動(dòng)率較高，工作期間，筆者共辦理了 50 多名員工的入職手續(xù)。其中男性 34 人， 占 68%； 女性 16人。 占 32%，其工作崗位分布于技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)支撐、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)、行政助理等多個(gè)部門(mén)，并呈現(xiàn)如 下特點(diǎn)：（ 1）年紀(jì)輕。受調(diào)查的 50 名員工的年齡分布在2335 歲之間。（ 2）學(xué)歷高。受調(diào)查者的學(xué)歷都是本科學(xué)歷及以上，其中本科學(xué)歷的占64%；研究生學(xué)歷的占到 36%。（ 3）工齡短，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。工作年限 13 年的占一半以上，最高工作年限也就 10 年左右。 （三）企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的程序 該企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的程序如下： 1．制定錄用條件 錄用條件是指應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位考核勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。 7該企業(yè)的錄用條件包括：資質(zhì)條件、工作能力條件以及職業(yè)道德等條件。 7 參見(jiàn)：肖勝方：《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造》，北京，中國(guó)法制出版社， 2020 年 11 月，第 2 頁(yè)。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院畢業(yè)論文 第 12 頁(yè) 2．制作并發(fā)布招聘廣告 招聘廣告是用人單位向社會(huì)大 眾公開(kāi)發(fā)布招聘信息的重要媒介，以吸引優(yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)聘?，F(xiàn)階段招聘方式大致分為： 內(nèi)部推薦、 網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才 交流會(huì)、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、 媒體招聘 、獵頭公司 等等。 50 名被調(diào)查者中大學(xué)畢業(yè)或研究生都是通過(guò)校園招聘的，其余是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘。每 年 12 月份公司會(huì)舉行校園宣講會(huì)，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式選擇優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生或研究生。另外，公司在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，有意向的人才可以在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。該企業(yè)招聘廣告中主要包括用人單位的基本情況、招聘崗位的基本情況（ 崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)）、應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件（任職資格、學(xué)歷、經(jīng)歷等事項(xiàng)）。對(duì)于合適的人才公司 都將以郵件或者短信的形式通知筆試 ， 一般筆試通知會(huì)于筆試前一到兩天發(fā)出。 3．面試 面試是用人單位獲取應(yīng)聘者信息的重要渠道之一，其目的是通過(guò)收集應(yīng)聘者的基本信息和其工作能力相關(guān)的有效信息，以全面認(rèn)識(shí)和了解應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)以及與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、管理能力等內(nèi)容，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者是否是合適的人選，進(jìn)而做出是否聘用的決定。該企業(yè)的招聘專(zhuān)員定期會(huì)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，選擇出合適的應(yīng)聘者安 排面試，進(jìn)一步交流。 每一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者，都要參加筆試、填寫(xiě)應(yīng)聘人員情況登記表，之后才能進(jìn)入正式面試階段。 筆試采用技術(shù)語(yǔ)言題 和 綜合題的試題組合形式。 答完筆試的人員可以直接進(jìn)入面試階段。面試分為初試，復(fù)試、終試。 初試在 1530 分鐘 ， 由 12 個(gè)面試官進(jìn)行 ，一般采用結(jié)構(gòu)性面試，面試官會(huì)結(jié)合面試者筆試的成績(jī)考慮其是否能進(jìn)入復(fù)試階段。 復(fù)試在 3060 分鐘之內(nèi) ， 由 24 個(gè)面試官進(jìn)行 ，一般是各種面試方法相結(jié)合； 終試為 1020 分鐘 ， 由公司人力資源部經(jīng)理進(jìn)行 ，一般采用聊天談心的方式。 4．確定勞動(dòng)合同內(nèi)容 在決定 是否發(fā)錄用通知書(shū)之前，公司會(huì)通過(guò)電話(huà)或面談方式與應(yīng)聘者確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。在此階段，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，通過(guò)平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)意思表示一致，以確定勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)。該公司的勞動(dòng)合同幾乎都是固定條款，和勞動(dòng)者協(xié)商確定的內(nèi)容主要有：工資、合同期限、試用期，談判只能在公司設(shè)定 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院畢業(yè)論文 第 13 頁(yè) 的工資浮動(dòng)范圍、公司規(guī)定的合同期限和試用期內(nèi)進(jìn)行。 5．發(fā)放錄用通知書(shū) 錄用通知書(shū)是用人單位向擬錄用的應(yīng)聘者發(fā)生的通知，意在告知?jiǎng)趧?dòng)者已被錄用的情況。該公司的做法是：勞動(dòng)合同內(nèi)容具體確定之后，由人事專(zhuān)員向擬錄用的應(yīng)聘 者發(fā)放錄用通知書(shū)。錄用通知書(shū)主要包括：應(yīng)聘者的工作崗位、勞動(dòng)合同期限、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、報(bào)到的時(shí)間、報(bào)到時(shí)所應(yīng)提交的資料、報(bào)到的注意事項(xiàng)等內(nèi)容。 8 6．安排體檢 體檢的目的是檢查應(yīng)聘者是否有潛在疾病、職業(yè)病等，證明勞動(dòng)者的健康狀況。對(duì)發(fā)出錄用通知書(shū)的擬聘用者，公司會(huì)通知其在規(guī)定的時(shí)間去指定的地方體檢。如果應(yīng)聘者兩個(gè)月之內(nèi)在二級(jí)以上醫(yī)院做過(guò)體檢的，可以不用 參見(jiàn)公司組織的 體檢，提交醫(yī)院的體檢證明原件即可。 7．辦理入職手續(xù) 公司規(guī)定，新員工的入職時(shí)間：每月 20 日前的每周一或每月 1 日，所有新員工入職，由人力資 源部統(tǒng)一確定入職日期；所有新員工入職，都必須先辦入職手續(xù)，再入職，用人部門(mén)不得私自，先錄用員工，后補(bǔ)辦手續(xù)；新員工必備材料不準(zhǔn)備齊全者不允許辦理入職手續(xù)（有特殊情況的須提前向人力資源部申請(qǐng)并獲得許可）；新員工勞動(dòng)關(guān)系建立和工資核算起點(diǎn)以辦理入職手續(xù)的日期為準(zhǔn)。 入職手續(xù)的辦理主要包括以下幾個(gè)步驟： （ 1）收集并發(fā)放新員工入職材料 員工需提交的材料包括：身份證復(fù)印件三份；學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件一份；體檢證明原件；標(biāo)準(zhǔn)一寸藍(lán)底彩色免冠照片 4 張；非應(yīng)屆生應(yīng)提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件；個(gè) 人簡(jiǎn)歷；招商銀行卡卡號(hào)；社保材料，新參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員需提交：《參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人情況登記表》、外省城鎮(zhèn)人員須提交戶(hù)口本復(fù)印件 2 份（首頁(yè)及本人頁(yè)）、若持有北京市工作居住證應(yīng)提供原件及復(fù)印件一份，已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員需提交：《參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息采集表》、醫(yī)保卡、上家單位社保繳 8 參見(jiàn)：附錄 1。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院畢業(yè)論文 第 14 頁(yè) 費(fèi)基數(shù)證明或北京銀行醫(yī)保存折（含：近三個(gè)月的劃款記錄）【注：公司規(guī)定：如果員工沒(méi)有交集參加社會(huì)保險(xiǎn)的資料，務(wù)必于入職當(dāng)月 20 日前將社會(huì)保險(xiǎn)資料提交至人力資源部，如因個(gè)人原因未能及時(shí)提供參見(jiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的資料，導(dǎo)致入職當(dāng)月不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的， 后果由員工本人自行承擔(dān)，公司不再補(bǔ)繳；不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的，填寫(xiě)不參保聲明?！? 發(fā)放的材料有：考勤卡、員工手冊(cè)、到崗培訓(xùn)手冊(cè)、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。 （ 2）簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議 收齊員工必須提交的材料后，指導(dǎo)員工簽署勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。該公司一般與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限一般為 3 年（特殊情況除外），生效日期為員工加入公司的時(shí)間，合同終止日期為第三年的合同簽訂季度的最后一天；試用期一般為 6 個(gè)月（特殊情況除外），試用期開(kāi)始日期為員工加入公司時(shí)間，結(jié)束日期為入職后第 6 個(gè)月的月末最后一天。如：?jiǎn)T工 2020 年 8 月 11 日入職，其合同的期限及試用期應(yīng)填寫(xiě)為：“固定期限：自 2020 年 8 月 11 日生效，至 2020 年 9 月 30 日終止。其中試用期自 2020年 8 月 11 日起，至 2020 年 1 月 31 日止。” 員工簽署完成后，收集并檢查員工填寫(xiě)的情況，保證員工填寫(xiě)的信息真實(shí)有效。最后交由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公司公章。勞動(dòng)合同及保密協(xié)議由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（此步驟，如果不能立刻辦理完成，公司會(huì)在本月 20 號(hào)之后， 27 號(hào)左右，對(duì)新入職人員的合同統(tǒng)一辦理，統(tǒng)一發(fā)放。各個(gè)部門(mén)的勞動(dòng)合同統(tǒng)一由其部門(mén)助理領(lǐng)取，代發(fā)給員工，并做好勞 動(dòng)合同的發(fā)放簽收工作。） （ 3）進(jìn)行到崗培訓(xùn) 入職當(dāng)天人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行到崗日培訓(xùn)，重點(diǎn)介紹，人力制度：考勤制度、請(qǐng)假制度、轉(zhuǎn)正管理規(guī)定、薪資福利；辦公 IT 化：公司管理信息平臺(tái)地址及登錄方式、員工自助平臺(tái)、打印機(jī)、郵箱、軟件安裝包等常用信息查詢(xún)方法、郵箱地址命名規(guī)則等；帶領(lǐng)新員工參觀公司辦公環(huán)境，介紹各部門(mén)基本情況。 （ 4）帶領(lǐng)員工到用人部門(mén)報(bào)到 人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工到所用部門(mén)報(bào)到，將新人介紹給部門(mén)助理；部門(mén)助理在 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院畢業(yè)論文 第 15 頁(yè) 新員工報(bào)到當(dāng)天負(fù)責(zé)協(xié)助新員工領(lǐng)用辦公電腦，將新員工介紹給思想導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師。 三、該企業(yè)勞動(dòng)合同訂立存在的問(wèn)題及原因分析 （一）該企業(yè)勞動(dòng)合同訂立存在的問(wèn)題 1．將體檢項(xiàng)目放在最后一個(gè)環(huán)節(jié) 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行入