勞動(dòng)合同的訂立管理(編輯修改稿)
2024-11-03 23:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。 組織報(bào)名 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展全面考核 擇優(yōu)錄取 〔二〕簽訂勞動(dòng)合同階段 用人單位提出勞動(dòng)合同草案。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明草案中各條款的詳細(xì)內(nèi)容和法律根據(jù)，解答勞動(dòng)者的疑問(wèn)。 用人單位向勞動(dòng)者介紹用人單位規(guī)章制度 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容： 雙方簽約,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第十一頁(yè)，共二十五頁(yè)。,〔三〕訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)過(guò)程中的告之義務(wù) 用人單位告之義務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第8條的規(guī)定，用人單位的告之義務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容包括： 工作內(nèi)容。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任務(wù)。 工作條件。主要指勞動(dòng)保護(hù)措施。 工作地點(diǎn)。指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的詳細(xì)位置。特別是用人單位注冊(cè)地與分公司處于不同地點(diǎn)的用人單位 職業(yè)危害和平安消費(fèi)狀況。 勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者要求理解的其它情況。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第十二頁(yè)，共二十五頁(yè)。,勞動(dòng)者的告之義務(wù) 主要指提供包括其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，如提供自己的相關(guān)證件、特定工種(gōngzhǒng)對(duì)身體素質(zhì)要求的檢測(cè)證書等?！埠?jiǎn)歷最好不要注水〕 〔四〕用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求提供擔(dān)保的制止 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位以下行為應(yīng)予制止： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無(wú)效條款，沒(méi)有法律約束力。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第十三頁(yè)，共二十五頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第84條：用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分(chǔf232。n)。用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第十四頁(yè)，共二十五頁(yè)。,從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系,事件始末： 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.5元。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是4元/每小時(shí)，外加1.3元/小時(shí)的就餐補(bǔ)貼(bǔtiē)。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)展了全面調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示大局部洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。為此引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于如何界定學(xué)生打工法律性質(zhì)的爭(zhēng)論。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法解析,第十五頁(yè)，共二十五頁(yè)。,點(diǎn)評(píng)： 在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見?(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間
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