勞動(dòng)合同的訂立管理-文庫吧資料
2024-11-03 23:01本頁面
【正文】 225。調(diào)查結(jié)果顯示大局部洋快餐給打工學(xué)生的工資都低于上述標(biāo)準(zhǔn)。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間。ng)關(guān)系,事件始末： 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳于2006年12月26日首次發(fā)布的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)7.5元。,從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)(l225。od242。用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,?勞動(dòng)合同法?第84條：用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人，按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分(chǔf232。od242?！埠啔v最好不要注水〕 〔四〕用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求提供擔(dān)保的制止 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位以下行為應(yīng)予制止： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 注意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無效條款，沒有法律約束力。ng)合同法解析,第十二頁，共二十五頁。,勞動(dòng)(l225。 勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的詳細(xì)位置。主要指勞動(dòng)保護(hù)措施。包括工作崗位、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、任務(wù)。nɡ)過程中的告之義務(wù) 用人單位告之義務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容。nɡ h233。,〔三〕訂立勞動(dòng)合同(l225。od242。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說明草案中各條款的詳細(xì)內(nèi)容和法律根據(jù)，解答勞動(dòng)者的疑問。招工簡章(jiǎnzhāng)應(yīng)包含兩局部內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。ngl236。ng)合同法解析,律師(lǜshī)答疑解惑,第十頁，共二十五頁。,勞動(dòng)(l225。od242。該無效合同甘共經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。jǐ)確定，?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)法?均規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。ng)合同法解析,第八頁，共二十五頁。,勞動(dòng)(l225。?勞動(dòng)合同法?第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。nzh224。,解析：本案爭議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。od242。ng)的，因此企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。,胡某認(rèn)為，自已進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒有根據(jù)。od242。胡某堅(jiān)決不同意。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，胡某所說的在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)擔(dān)任過銷售主管純屬虛構(gòu)。又３個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對(duì)胡某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了疑心。jiāo)了以往在多個(gè)外貿(mào)企業(yè)工作的書面說明企業(yè)對(duì)胡某的工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，雙方立即訂立了為期３年的勞動(dòng)合同，合同約定：企業(yè)聘任胡某為銷售主管，試用期３個(gè)月。)分析,案情: 某外貿(mào)企業(yè)向社會(huì)公開招聘一名銷售主管，胡某前往應(yīng)聘。,案例(224。od242。勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定和處理都遵從
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