【正文】 五十九頁，共九十三頁。nɡ h233。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。ngōng)覺得沒有惡意，確實(shí)有一些客觀原因，需要大家共同努力；有很好的步驟和技巧。)分享,分析： 從理論上講，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)由投資人、雇主承擔(dān)，勞動(dòng)者只對(duì)勞動(dòng)負(fù)責(zé)，只要完成了同樣的工作，企業(yè)就必須按照約定向其支付對(duì)應(yīng)工資。,案例(224。 最終，所有員工都承受了企業(yè)的要求。 t243。o d242。副總采用同樣的方法，使部門經(jīng)理降薪15%，并逐一簽了變更協(xié)議。副總報(bào)上的數(shù)字是25%、30%、20%。然后，總經(jīng)理召集副總們談話，宣布董事會(huì)的決議：副總以上的管理團(tuán)隊(duì)，假設(shè)不愿意同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)，可以選擇分開；愿意留下來的，需要降薪。n l236。,第五十六頁，共九十三頁。 一個(gè)月以后，董事會(huì)又有一個(gè)新的決議，每人平均降薪10%。o)的，假設(shè)效益下滑又不減員降低本錢，股價(jià)會(huì)跌得更厲害，于是董事會(huì)決定減員15%。作為一個(gè)公眾公司，財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)的公眾形象是非常重要(zh242。n l236。u)變更無效,第五十五頁，共九十三頁。 t243。o d242。ng)書面協(xié)議,給予答復(fù),勞動(dòng)合同變更的程序：,第五十四頁，共九十三頁。nɡ)變更,提出(t237。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。ngēng)的情形,一,協(xié)商一致變更(bi224。 t243。o d242。nɡ)變更,勞動(dòng)合同變更的原那么：應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么 勞動(dòng)合同變更的形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效,第五十二頁，共九十三頁。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)變更的原因,企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(jīngy237。nɡ h233。nɡ)變更,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)變更,勞動(dòng)合同變更(bi224。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 tong)尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同(h233。 tong)的變更是指勞動(dòng)合同(h233。,第四十九頁，共九十三頁。sh237。 t243。o d242。,第四十八頁，共九十三頁。nɡ)的履行,〔三〕特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 用人單位變更名稱、法定代表人、主要(zhǔy224。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。)的，不視為違背勞動(dòng)合同。nɡ)的履行,〔二〕勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù) 勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)(zu242。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 jiě)】違背了親自履行原那么，視為無效；但并非替班行為不問緣由一律認(rèn)定為無效，假設(shè)用人單位事后認(rèn)可該替班行為，那么不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 t243。o d242。,第四十五頁，共九十三頁。 w249。 t243。o d242。,第四十四頁，共九十三頁。隨后被訴人書面通知梁某等人必須在15日內(nèi)到崗上班，否那么除名。從2004年6月起，因公司經(jīng)營效益不好，梁某就與另外四名女工商量決定聘請(qǐng)一個(gè)農(nóng)民完成根本崗位工作任務(wù)，工資的一半付給該農(nóng)民，自己那么在外單位工作。nɡ)的履行,經(jīng)查明： 梁某系1990年招進(jìn)公司的固定工人，2003年在公司實(shí)行全員合同化管理時(shí)改制(gǎizh236。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。要求公司收回除名決定，允許其繼續(xù)在外工作。梁某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為自己已完成安排的勞動(dòng)任務(wù)，是不是自己親自(qīnz236。 t243。o d242。,第四十二頁，共九十三頁。趙某認(rèn)為公司沒有(m233。nɡ)的履行,【案例1】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，趙某入職后，公司為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)展技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了違約責(zé)任，趙某提早離任需支付違約金。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nzh224。 t243。o d242。ng)和變更,第四十頁，共九十三頁。,第三十九頁，共九十三頁。因此，可以認(rèn)定徐女士提供虛假學(xué)歷證明，在此根底上雙方訂立的勞動(dòng)合同無效。 同年9月4日，公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)，才得知徐女士雙學(xué)士學(xué)位作假，遂向法院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，徐女士返還上述補(bǔ)償金并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失等。在此后的四年，工資漲到13000元。 tong),舉例(jǔ l236。,第三十八頁，共九十三頁。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方(du236。 tong),無效勞動(dòng)合同(h233。,第三十七頁，共九十三頁。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第26條，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫規(guī)定的。 tong),無效勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予成認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同，可以分為局部(b249。,第三十六頁，共九十三頁。而公司(ɡōnɡ sī)在合同期滿〔2005年4月1日〕前30天向章某提出終止勞動(dòng)合同，符合法律法規(guī)的實(shí)體和程序要求，因此，對(duì)于章某提出的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懇求，仲裁委依法駁回。〞此規(guī)定明確說明雙方均同意延續(xù)勞動(dòng)合同才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。)分享,分析： 在本案中，章某訴稱，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作滿10年，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。,案例(224。雙方屢次協(xié)商未果，章某申請(qǐng)仲裁。 2005年2月10日，華成生物制藥通知(tōngzhī)章某公司將于2005年4月1日起終止與章某的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司向其支付10萬元人民幣。為統(tǒng)一管理，公司與章某直接簽訂了勞動(dòng)合同。n l236。,第三十四頁，共九十三頁。od242。d236。,無固定期限(qīxi224。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。ng)勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定(fǎd236。即雙方當(dāng)事人在合同中明確約定勞動(dòng)合同的有效起止日期，當(dāng)合同約定的期限屆至，勞動(dòng)合同即告終止。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。nɡ)的期限,根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第12條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成(w225。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。于是提出勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)。但公司并不按期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，致使自己生活遭遇困難。zhǐ)規(guī)定，要求其分開現(xiàn)公司并賠償原公司損失。離任3個(gè)月后，張先生受邀參加北極軟件公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)。)分享,張先生是深圳市某軟件公司技術(shù)研發(fā)員，與公司訂立勞動(dòng)合同為期3年，并約定了競業(yè)限制條款，張先生在離任后1年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作。,案例(224。 必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)合同法?第24條規(guī)定，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)(shāngy232。以可以與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系為確定的因素。不能只在規(guī)章制度中約定。nzh236。ngdān)保密義務(wù)的時(shí)間期限 約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍 約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任 對(duì)違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定,第三十頁，共九十三頁。 約定保守商業(yè)機(jī)密的方式。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密與競業(yè)限制條款,如何約定商業(yè)機(jī)密條款 在勞動(dòng)合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。,第二十八頁，共九十三頁。tā)負(fù)有保密義務(wù)的人員。nzh236。ng)所知悉 能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益 經(jīng)用人單位采取保密措施 具有實(shí)用性 解密期 不超過6個(gè)月,第二十七頁，共九十三頁。,商業(yè)(shāngy232。 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位要求(yāoqin)條款,?勞動(dòng)合同法?關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,培訓(xùn)(p233。 所以，仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，支持了程某的全部訴請(qǐng)。n l236。 此案會(huì)如何裁決？,第二十四頁，共九十三頁。而公司認(rèn)為考核薪資和保密薪資已包含在3000元之中，不同意程某的要求。 2007年11月底，公司稱原合同無法繼續(xù)履行，將于2007年12月31日解除與程某的勞動(dòng)合同，并支付3000元工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同中約定(yuēd236。)分享,2007年4月15日，程某進(jìn)入上海某擔(dān)保公司工作，雙方簽訂為期一年的書面勞動(dòng)合同，約定(yuēd236。,案例(224。實(shí)際執(zhí)行試用期6個(gè)月，超出的期限4個(gè)月按照正常月工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即2500*4=10000元 約定試用期工資不得低于崗位工資的80%，補(bǔ)足差額(chā 233。)分享,分析： 企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，試用期約定違法，仲裁有利于勞動(dòng)者。,案例(224。沈某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。11月1日，公司(ɡōnɡ sī)認(rèn)為沈某表現(xiàn)不佳，決定將試用期再延長3個(gè)月。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。n l236。,第二十一頁，共九十三頁。)勞動(dòng)合同,用人單位違背試用期規(guī)定的法律責(zé)任 ?勞動(dòng)合同法?第八十三條：用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法(w233。,第二十頁，共九十三頁。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。n b236。,試用期解除(jiěch,試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了互相理解、甄別以便于選擇定奪而約定的一定期限的考察期。,試用期工資確實(shí)定,不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。jiān)確實(shí)定,3個(gè)月以下或以完成一定工作任務(wù)為期限，不得約定試用期； 3個(gè)月以上不滿(b249。,關(guān)于(guāny 補(bǔ)充保險(xiǎn)條款。n)和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違背有關(guān)試用期的規(guī)定〕 培訓(xùn)條款。nɡ)的內(nèi)容,約定條款是由當(dāng)事人根據(jù)詳細(xì)情況自愿選擇是否在合同中約定的內(nèi)容，包括： 試用期條款。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)