勞動合同訂立、變更、終止及解除講義-文庫吧資料
2024-11-03 23:08本頁面
【正文】 方的法律規(guī)定.,第十四頁，共三十六頁。 2.有效性:變更勞動合同必須在合同的有效期內(nèi)進展。nɡ)的變更,一.變更的原那么(n224。nɡ h233。,勞動合同(l225。xi224。 t243。o d242。 2)勞動者的違背行為主要指勞動者違背勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失.,第十二頁，共三十六頁。i)勞動合同的責任 1)約定當事人違背勞動合的責任，對催促當事人自覺認真履行勞動合同的義務，保證勞動合同的正確實際履行，保障勞動合同雙方當事人的合法權益。ng)合同的內(nèi)容,8. 違背(w233。,勞動(l225。用人單位可以制定本單位的?員工手那么?，在簽訂勞動合同時，可以要求勞動者必遵守，但必須將期交給勞動者，供其抉擇和簽收方為有效。 3)勞動紀律必須合法。積極參加用人單位組織的培訓，思想覺悟和職業(yè)技能等。ng ān)衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準。 tong)的內(nèi)容,7.勞動紀律 主要的條款有： 1)規(guī)定勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。,第十頁，共三十六頁。 2)其他勞動條件：指用人單位為使勞動者順利成合同約定的作任務，為勞動者提供的必要物質(zhì)和 技術條件。ng)合的內(nèi)容,6.勞動保護和勞動條件 1)勞動何護條件：在勞動消費(xiāof232。,勞動(l225。 bǎo xiǎn)和福利待遇，不作為最低工資的組成局部。 2.延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者的社會保險(sh232。 2.每月扣除局部不得超過勞動者當月工資的20%。 t243。o d242。,第八頁，共三十六頁。 c)法院判決、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 D.用人單位不得任意克扣勞動者工資，但用人單位以在以下情況下代扣勞動者工資： a)代扣代繳勞動者個人所得稅。 B.支付工資時，企業(yè)必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。)勞動者從事的工作崗位(工種)確定相應的勞動報酬，勞動報酬的條款必須符合國家有關法律規(guī)定，不得低于當?shù)氐牡凸べY標準。od242。,第七頁，共三十六頁。 B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬。 4)對延長工作時的限制。jiā)的規(guī)定，可由雙方約定。jiā)實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過40小時工作制。 tong)的內(nèi)容,4.工作時間和休息休假 1)工作時間是指勞動法規(guī)定的、勞動者必須從事消費或工作的時間。,第六頁，共三十六頁。i)或某幾類工作，如公司的文秘工作、技術開發(fā)工作、推廣銷售工作等等。勞動合同中關于工作內(nèi) 容的規(guī)定，既可以是規(guī)定勞動
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