勞動合同的旅行變更終止和解除-文庫吧資料
2024-11-03 22:56本頁面
【正文】 B 1200 C 2400 D 3600 答案：D,第三十頁，共四十二頁。,第二十九頁，共四十二頁。gōng)月平均工資3倍的，按照職工(zh237。,第二十八頁，共四十二頁。,補償3：關(guān)于月工資的計算標準 第1：月工資按照勞動者在合同解除或終止前12個月的〔假設(shè)工資不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)的〕應(yīng)得工資平均計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼(bǔtiē)等。,補充2：勞動者非因本人原因(yu225?！惨壮鲞x擇題〕 支付標準 第1：一般規(guī)定 經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限*每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償 =勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限*月工資,第二十五頁，共四十二頁。,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,1 經(jīng)濟(jīngj236。 3.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系(guān x236。由勞動行政部門責任限期支付，逾期不支付的。,第二十二頁，共四十二頁。ng)下解除合同，屬于違法解除合同。)和終止責任,假設(shè)用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況(q237。以下說法正確的選項是〔〕 A 洪某與公司間已形成事實上的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系同樣受法律保護 B 醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某之間的勞動關(guān)系 C 洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系 D 單位支付經(jīng)濟補償金后可以與洪某解除勞動關(guān)系 答案：AC,第二十一頁，共四十二頁。ng)洪某為工傷，七級傷殘。2021年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定(r232。,【考題.單項選擇題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期滿自2005年12月2日至2007年3月1日止。,【考題.多項選擇題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下各項中，可導致勞動合同終止的情形有〔〕 A 勞動合同期滿 B 用人單位提早解散 C 用人單位被依法宣告破產(chǎn) D 勞動者到達法定(fǎd236。 t243。o d242。o)裁減人員30人 B 因消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員16人 C 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人 D 因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人 答案：ABC,第十八頁，共四十二頁。ng)解除勞動合同 答案：A,第十七頁，共四十二頁。用人單位決定解除與張某的勞動合同，以下說法正確的選項是〔〕 A 單位應(yīng)提早30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資 B 單位可隨時通知張某并無需支付經(jīng)濟補償 C 單位不得解除勞動合同 D 單位應(yīng)向張某提供培訓，假設(shè)經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，才能(c225。,【考題.單項選擇題】勞動者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工
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