勞動合同的旅行變更終止和解除-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 位解除勞動合同 B 甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C 甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi) D 甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同 答案：BD,第十頁，共四十二頁。ng)解除 第一種：勞動者單方面解除勞動合同的情形,第九頁，共四十二頁。o d242。 t243。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 由勞動者提出解除勞動合同，且與用人單位協(xié)商一致，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第七頁，共四十二頁。o d242。 用人單位和勞動者之間未對變更內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不的擅自(sh224。o d242。,【考題.單項選擇題】甲公司與乙公司合并(h233。 要點1：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的事項，不影響勞動合同的履行 要點2：用人單位發(fā)生合并或分立的情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,第三頁，共四十二頁。)的義務(wù) 二、用人單位的勞動規(guī)章制度 用人單位應(yīng)按一定的程序在不違背勞動法和勞動合同約定的條款下完善本單位的勞動規(guī)章制度 用人單位制定的勞動規(guī)章制度必須公示或告知勞動者，否那么對勞動者沒有法律約束力,第二頁，共四十二頁。nɡ h233。 t243。勞動合同(l225。nɡ)的執(zhí)行,楊曉娟,第一頁，共四十二頁。 t243。,用人單位制定(zh236。,要點3：合法(h233。b236。nɡ h233。nz236。nɡ h233。,三 勞動合同(l225。nɡ)的解除,〔二〕法定解除(jiěchnɡ h233。,【考題.多項選擇題】甲2021年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。,【例題,二、用人單位可當(dāng)方面解除(jiěch,二、用人單位可當(dāng)方面(fāngmi224。nɡ h233。 補(bǔ)充2：用人單位違背規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可要求接續(xù)履行勞動合同，享受(xiǎngsh242。用人單位決定解除與張某的勞動合同，以下說法正確的選項是〔〕 A 單位應(yīng)提早30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資 B 單位可隨時通知張某并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C 單位不得解除勞動合同 D 單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，假設(shè)經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，才能(c225。o)裁減人員30人 B 因消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員16人 C 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人 D 因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人 答案：ABC,第十八頁，共四十二頁。 t243。,【考題.單項選擇題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期滿自2005年12月2日至2007年3月1日止。ng)洪某為工傷，七級傷殘。)和終止責(zé)任,假設(shè)用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況(q237。,第二十二頁，共四十二頁。 3.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者
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