勞動(dòng)合同的旅行變更終止和解除-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 位解除勞動(dòng)合同 B 甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C 甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi) D 甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同 答案：BD,第十頁(yè)，共四十二頁(yè)。ng)解除 第一種：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形,第九頁(yè)，共四十二頁(yè)。o d242。 t243。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，且與用人單位協(xié)商一致，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第七頁(yè)，共四十二頁(yè)。o d242。 用人單位和勞動(dòng)者之間未對(duì)變更內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不的擅自(sh224。o d242。,【考題.單項(xiàng)選擇題】甲公司與乙公司合并(h233。 要點(diǎn)1：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 要點(diǎn)2：用人單位發(fā)生合并或分立的情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,第三頁(yè)，共四十二頁(yè)。)的義務(wù) 二、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位應(yīng)按一定的程序在不違背勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同約定的條款下完善本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否那么對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力,第二頁(yè)，共四十二頁(yè)。nɡ h233。 t243。勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的執(zhí)行,楊曉娟,第一頁(yè)，共四十二頁(yè)。 t243。,用人單位制定(zh236。,要點(diǎn)3：合法(h233。b236。nɡ h233。nz236。nɡ h233。,三 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,〔二〕法定解除(jiěchnɡ h233。,【考題.多項(xiàng)選擇題】甲2021年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。,【例題,二、用人單位可當(dāng)方面解除(jiěch,二、用人單位可當(dāng)方面(fāngmi224。nɡ h233。 補(bǔ)充2：用人單位違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求接續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受(xiǎngsh242。用人單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同，以下說法正確的選項(xiàng)是〔〕 A 單位應(yīng)提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資 B 單位可隨時(shí)通知張某并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C 單位不得解除勞動(dòng)合同 D 單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，假設(shè)經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，才能(c225。o)裁減人員30人 B 因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員16人 C 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員20人 D 因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人 答案：ABC,第十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。 t243。,【考題.單項(xiàng)選擇題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿自2005年12月2日至2007年3月1日止。ng)洪某為工傷，七級(jí)傷殘。)和終止責(zé)任,假設(shè)用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況(q237。,第二十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。 3.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者
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