勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題ppt-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 期前，A公司的人力資源總監(jiān)屢次提示B應(yīng)及時(shí)決定是否與該等員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。o d242。 用人單位應(yīng)該就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。)2 ：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定的辦公時(shí)間為上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的辦公區(qū)都安裝了門禁系統(tǒng)。tā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 因?勞動(dòng)合同法?第二十六條第一款第〔一〕項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。o d242。nw233。ngēng) – 案例1,案例1：A公司與B員工在勞動(dòng)合同中約定：B員工在財(cái)務(wù)部擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。nɡ)的變更 (1),企業(yè)能否單方變更勞動(dòng)合同？ 原那么：平等自愿(z236。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。 w249。)問題,徐曉丹 合伙人 金杜律師(lǜshī)事務(wù)所 2021年06月,第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。o d242。yu224。在勞動(dòng)合同履行過程中，B員工主要負(fù)責(zé)上海分公司的財(cái)務(wù)工作。i)，A公司單方變更自己的職務(wù)違背了勞動(dòng)合同的約定，因此回絕辦理工作交接手續(xù)，并且回絕到崗上班。nɡ h233。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒有B員工的門禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。 在目前的司法理論中，仲裁委員會(huì)和法院對(duì)用人單位舉證責(zé)任的要求比較嚴(yán)格 。nɡ h233。但B始終未予理睬，最終導(dǎo)致在合同到期后，大量員工在沒有續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)在A公司工作。A公司因此遭受了幾十萬的經(jīng)濟(jì)損失。 公司是否明確規(guī)定了員工的職責(zé)范圍？ 如何證明嚴(yán)重瀆職行為以及給公司造成的重大損失？,第七頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。經(jīng)過調(diào)查理解，A公司向B員工說明了A公司反對(duì)其兼職保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)推銷員、并向同事推銷保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)的立場(chǎng)。,第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。后該員工被判刑。o d242。 勞動(dòng)者不能勝任(sh232。n)工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。nɡ h233。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。 bā)十七條“賠償金〞的區(qū)別 賠償金的計(jì)算,第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。o d242。當(dāng)時(shí)甲并未向乙出示(chū sh236。乙不服，提起勞動(dòng)仲裁。,勞動(dòng)合同的解除—幾種(jǐ zhǒnɡ)常見疑難情形的處理 〔2〕,如何解除嚴(yán)重違紀(jì)的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即(l236。)—案例7,案例7：B員工是A公司的薪酬經(jīng)理，同時(shí)還擔(dān)任該公司的工會(huì)主席。B員工認(rèn)為其行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，而且A公司未能履行提早將解除理由通知工會(huì)的法定義務(wù)，因此構(gòu)成違法解除。 n225。)—案例8,案例 8：A公司發(fā)現(xiàn)B員工和C員工在年終考核時(shí)不合格，于是做出了以下處理： 公司為這兩名員工分別制定了績(jī)效改進(jìn)方案，在該方案里設(shè)定了這兩名員工的績(jī)效目的并要求他們參加相應(yīng)的培訓(xùn)。于是，A公司根據(jù)?勞動(dòng)合同法?“不勝任〞的相關(guān)規(guī)定解除了與B的勞動(dòng)合同。隨后，根據(jù)?員工手冊(cè)?的相關(guān)規(guī)定，A公司以C員工連續(xù)兩次的違紀(jì)(w233。)為由，向其送達(dá)了違紀(jì)(w233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除—案例8,問題： 如何斷定“不勝任〞？通常需要合理的績(jī)效考核程序。假設(shè)協(xié)商不成，還可以考慮以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。o d242。) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付醫(yī)療補(bǔ)助金〔需由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)員工進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定〕,第二十頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。這個(gè)員工以“抑郁癥〞為名，從2006年起一直斷斷續(xù)續(xù)地休長(zhǎng)病假，在不工作的情況下享受高額工資。od242。假設(shè)不返回工作，認(rèn)定其為曠工，可以按照曠工〔嚴(yán)重違紀(jì)
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